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我打寒假工,然后我在这里他一开始跟我说是实习是三天,前三天是 80,然后面就是一天 100 了,然后他说干不干不够一个月一天就按 80 算。过年期间不放假我请假他就不让我干了,然后我就干不到一个月,他现在要给我按一天 80 算,我怎么办呀?
[律师回复] 你和对方口头约定有法律效力。他一开始说实习三天每天80,之后一天100,过年不让请假还辞退你,这不合理。你可先和他协商,说明按约定支付工资。若协商不成,收集工作证据,像考勤记录、聊天记录等,去维护自身权益,要求按约定支付工钱。
吴亮律师
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女性产假后辞退可获赔偿是多少
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位在女性产假后辞退,若构成违法解除劳动合同,劳动者有权获得赔偿金,且赔偿金是经济补偿标准的二倍,这是法律对劳动者权益的有力保障。 (2)经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)当遭遇违法辞退,劳动者可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒: 女性在产假后遇用人单位辞退,要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
唐山法务
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