劳动纠纷 法律问答
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职级并行退休后还算吗[律师回复] 解析： 关于个体工商户员工实施职务侵占行为时的处理策略可作如下推荐： 首先，考虑到员工在案件中仍在职，涉案财产数额相对较小，同时企业内部规章制度完善，那么便可以根据这些规章制度来对违规的员工进行相应处置，主要包括责令赔偿公司损失或者将非法所得归还公司等措施；若员工拒不执行，可以尽快采取报警措施以保障权益；而当案件涉及财产数额较大（通常情形下是指超过人民币六万元的情况），个体工商户的经营者可以按照《刑法》第二百七十一条规定以职务侵占罪为由，直接向有管辖权的人民法院提起刑事诉讼，同时附加相关民事诉讼请求，要求员工归还被侵占财物、赔偿公司所遭受的经济损失。 法律依据： 《刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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苏州产假多少天[律师回复] 解析： 根据苏州地区的相关政策，其所提供的产假期限为合共128天，这是在我国法律规定的标准产假98天之上，进一步得到本地政府特殊规定所延长的产假30天才得以实现的。 具体来说，在此时间段内，孕妇需要花费时间进行产后身体恢复和调整。 如若孕妇在分娩过程中遇到困难（即所谓的难产情况），市府特别规定又会允许增加15天的产假，以便于更好地关怀产妇健康。 同样的，若孕妇生育的胎儿数量超过一个，则每增加一个额外的胎儿便可享受15天的产假增益。 对一位苏州孕妇举例来讲，假如她在生育过程中生育出双胞胎，恰巧又是经历了难产这样的情况，那么按照相关法规规定计算，她可以享受到共计158天的产假照顾。 法律依据： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。法律咨询顾问
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女职工可享受产假天数[律师回复] 解析： 国法明确规定，女性劳动者享有为期九十八日的产假福利，其中包括十五日的前置产前休假期。对于已经怀孕的女性劳动者来说，在其合法的工作时间内有权享受到产前检查服务，并且这部分时间应当被充分考虑并计入到实际工作时间之中。对于怀孕七个月及以上的女性劳动者，雇主是不能延长她们的劳动时间或是以夜班形式来安排其劳动任务的。 此外，对于那些负责哺乳不到一岁小儿的女性劳动者，企事业单位也不得不避免让她们参加加班或夜班劳动。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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在我国做公司法人影响低保吗？可以申请低保，法律并没有禁止。但是担任公司法人代表，容易被误解是你自己的公司，会对低保构成一定影响，甚至会因此被取消低保待遇。根据公司法的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。8.1w浏览 2024-05-22
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事业单位养老保险基数怎么算的？个人工资超过省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，也就是说个人缴费基数最高只能为省上年度在岗职工月平均工资的3倍;个人工资低于省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。1.7w浏览 2024-05-22
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应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗？应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。4.4w浏览 2024-05-22
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