婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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夺回抚养权去起诉程序究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，经济状况好能为孩子提供更好的物质基础，良好的生活环境利于孩子成长，孩子意愿也会被法院参考，这些证据能证明自己抚养孩子更有利。 （2）起诉状的撰写需规范，清晰列出原被告信息、诉讼请求以及事实理由，这是启动诉讼的重要文书。 （3）前往有管辖权的法院立案，按要求携带材料，缴纳诉讼费完成立案，进入诉讼流程。 （4）立案后等待开庭，庭审中双方举证、质证、辩论，法院依据庭审和证据作出判决。 （5）若对一审判决不满，可在规定时间上诉，维护自身权益。 提醒： 收集证据要合法合规，庭审时应如实陈述。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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不存在抚养关系的子女如何算[律师回复] （一）对于继父母与继子女，若要形成抚养关系，继父母应在继子女未成年时给予生活照料和教育费用支持等长期稳定的抚养行为。若已不存在抚养关系，继子女无需履行赡养义务，继父母也无需将其列为法定继承人。 （二）对于收养关系，一定要依法办理收养登记，否则即便共同生活也不构成具有法律意义的抚养关系。若未形成合法抚养关系，养子女与养父母间的权利义务不成立。 （三）判断是否存在抚养关系时，要从实际生活状况、经济供养、教育投入等多方面综合考量。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百一十一条规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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