合同事务 法律问答
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签了错名字按了手印有法律效力吗，想了解签名错误对手印的法律效力有何影响？[律师回复] 结论：签错名字但按了手印，这份文件一般仍然有效——因为法律认可「签名、盖章或按指印」具有同等效力，手印恰恰是最能确认你身份和意愿的。也就是说，你虽然名字写错了，但如果你当场按了手印，通常被推定是你本人对内容予以确认，文件对你发生效力。不过有例外：如果名字错得太离谱（比如签成完全无关的人名）且你能证明自己根本没想签这份、是被误导或文件内容被篡改，可以主张非真实意思表示。实务中法院看的是「你是否知晓内容并自愿确认」，手印比错签的名字更有说服力。所以提醒：以后签字务必核对文件内容、写自己真实姓名，别随手按印；若已经按了印反悔，要举证受欺诈胁迫或内容重大误解，并在知道后及时主张撤销。简单说，按了手印就别指望靠「名字写错」推翻，证据才是关键。贾凤强律师
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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