诉讼仲裁 法律问答
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强制执行财产线索怎么找[律师回复] 查找强制执行财产线索有多种途径。 银行账户信息的查询，能申请法院开具调查令，去银行查询被执行人名下账户和资金流水，掌握账户余额等情况。 不动产方面，可到当地不动产登记中心，查询被执行人名下房产、土地等不动产的登记信息，像位置、面积、产权状况等都能了解到。 车辆信息查询，可去车辆管理部门，查询被执行人名下车辆的登记情况，包括车辆品牌、型号、车牌号等。 若被执行人是企业，通过国家企业信用信息公示系统等平台，能查看其股权登记信息，了解其在其他企业的持股情况。 关注被执行人的工作单位，了解其工资收入情况，向单位核实工资发放账户后，可申请法院对其工资进行冻结扣划。 留意被执行人的日常消费行为，高档消费场所的消费记录或许能反映其经济实力。还可以向被执行人的亲戚、朋友、邻居等了解其财产状况和经济往来情况，这也可能获取到有用线索。 查找财产线索要多方面收集信息，必要时可借助专业调查机构。大同法务
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对于两个被执行人，执行费要怎么算[律师回复] 1、执行费的收取和被执行人有几个没关系，主要是按照执行的金额或者物品价值，根据法定的标准来收。 要是没有执行金额或者物品价值，每件就交50元到500元。要是有执行金额或者物品价值，就按下面的标准一段一段加起来算着交：执行金额或者物品价值不超过1万元的，每件交50元；超过1万元到50万元的部分，按照1.5％交；超过50万元到500万元的部分，按照1％交；超过500万元到1000万元的部分，按照0.5％交；超过1000万元的部分，按照0.1％交。 2、在有两个被执行人的案子里，法院会根据整个执行案子涉及的金额来算执行费。关于两个被执行人之间怎么分摊执行费，如果他们对债务都要一起负责，也就是连带责任，法院可以让其中任何一个被执行人把全部执行费交了，之后交了钱的被执行人再找其他被执行人要回他该出的部分；要是他们是按各自的份额承担债务，一般就按照每个人的债务比例来分摊执行费。 3、通常，执行费是由被执行人出，申请执行的人不用提前交。随着法律执行体系不断完善，未来执行费的计算和分担规则或许会更加细化和灵活，以适应不同类型案件和社会发展的需求。山西法务
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法院强制执行把人带走会关几天[律师回复] 法律分析： （1）法院强制执行带走人属于司法拘留，其期限最长可达十五日。这一规定限制了司法拘留的时长，保障了被拘留人的基本权益。 （2）法院采取司法拘留措施，往往是由于被执行人或相关人员有妨害民事诉讼的行为，像拒不履行已生效的判决、裁定。这种行为破坏了司法秩序和法律权威，所以需要通过司法拘留来进行惩戒。 （3）在司法拘留期间，若被拘留人承认并改正错误，法院可提前解除拘留，这体现了法律的灵活性和教育意义。 （4）被拘留人对拘留决定不服，可向上一级法院申请复议，但复议期间不停止执行，这既保障了被拘留人的救济权利，又维护了司法程序的正常进行。 提醒：若面临司法拘留情况，要及时认识错误并改正，若对决定不服可申请复议，但要按法定程序进行，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。大同法务
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被人打了对方不赔钱法院能否强制执行[律师回复] 被人打了，要是对方不肯赔钱，在拿到生效法律文书后对方还是不履行，法院是能强制执行的。 当遭遇这种情况，被打者要通过打官司来维护自己权益。第一步就是去法院起诉，得带上能证明自己被打的证据，像病历、诊断证明，还有看病的医疗费票据等，这些能说明被打事实和自己遭受的损失。等法院经过审理作出判决，如果判决对方赔钱，可对方在规定时间内就是不主动给钱，这时候被打者就要在法律规定的时间内向法院申请强制执行。 法院收到强制执行申请后，就会采取一系列办法。比如去查对方的银行存款，把钱冻结或者直接划走；也可能把对方的财产查封、扣押，然后拍卖、变卖，用这些钱来赔偿被打者。要是对方明明有能力执行法院判决却故意不执行，而且情节还挺严重的，那就不只是民事纠纷了，还可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 给被打者的法律建议是，遇到被打对方不赔钱的情况，别害怕麻烦，及时收集证据去法院起诉。拿到判决后，如果对方不履行，要尽快申请强制执行，维护自己的合法权益。同时，在整个过程中要积极配合法院工作，提供相关线索，这样能让执行更加顺利。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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