公司经营 法律问答
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执行时怎样追加未足额出资股东[律师回复] 很多人在打赢官司申请执行后，才发现作为被执行人的公司早已经没有可清偿债务的资产，这种时候不少人第一反应想直接把出资没到位的股东追加为被执行人，帮公司扛下剩下的债务。但这事不是随口提一句就能办，得严格照着法定的条件和流程走，缺了哪一步都可能被直接驳回申请。 首先得满足最基础的适用前提，只有当作为被执行人的营利法人，也就是我们常说的有限责任公司这类商事主体，名下所有财产加起来都不够还清生效判决书、调解书里明确要还的债务时，才能启动追加未足额出资股东的程序。要是公司还有房产、车辆或者正在回款的应收账款这类可执行资产，直接跳过公司追加股东是得不到法院支持的。 常见的可以追加的情形，包括股东自己压根没按章程约定足额缴完出资，就直接把手里的公司股权转让给别人，或是从一开始就没按法律要求完成全部出资义务，这种时候申请执行人既可以选择追加现在的持股股东，也可以选择追加当初没完成出资就转股的原股东，两个人都要在自己没足额缴的出资范围内承担对应责任。 这些被追加进来的股东，承担的也不是无限连带的还债责任，只是在他没缴的出资本息范围内，对公司还不上的那部分债务做补充赔偿，超出他未出资额度的部分，他完全可以拒绝承担。 走程序的时候申请执行人要先向负责执行的法院提交书面的追加申请，同时拿出能证明股东没足额出资的相关材料，比如工商登记里的出资公示信息、显示验资环节有漏洞的报告、股东账户和公司账户的往来银行流水这类证据。法院会安排合议庭负责审查，并且组织各方公开听证，核查完所有材料和情况后，认为追加理由合法的才会出具裁定追加该股东为被执行人。要是对最终的裁定结果不服，不管是申请执行人还是被追加的股东，都能在拿到裁定的十天内，向上一级法院申请复议。律图长治
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公司持股人是否需要承担责任[律师回复] 很多人关心公司持股人（股东）要不要担责，其实这得分情况。 一般而言，有限责任公司的股东，以自己认缴的出资额为限对公司负责；股份有限公司的股东，以认购的股份为限承担责任。只要股东完成出资，对公司债务通常不用再额外担责，由公司用全部财产偿还债务。 不过，在一些特定情形下股东要担责。其一，出资有问题。要是股东没履行或没完全履行出资义务，公司或其他股东能要求其补齐出资，公司的债权人也能要求该股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分进行补充赔偿。其二，抽逃出资。要是股东抽逃出资，公司或其他股东可要求其返还出资本息，协助抽逃的其他股东、董事、高管或实际控制人要承担连带责任，公司债权人有权要求其在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。其三，人格混同。如果股东利用公司法人独立地位和自己的有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。律图吕梁
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股东认缴制公司可不可以追究出资[律师回复] 在实行股东认缴制的公司里，股东出资责任是可以被追究的。 认缴制不代表股东不用出资。股东要按照公司章程规定的时间、金额和方式完成出资。要是股东没履行或者没全部履行出资义务，公司和其他股东都能追究其责任。公司能要求该股东依法全面履行出资义务；已经按时足额出资的股东，则可以根据公司章程或者股东间的协议，让未出资股东承担违约责任。 公司的债权人来主张权利时，如果公司财产不够偿债，没有履行或没有全面履行出资义务的股东，要在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。 另外，要是股东在公司增资的时候没有履行或没有全面履行出资义务，公司、其他股东或者债权人可以要求那些因为没尽到忠实和勤勉义务，而让出资没缴足的董事、高级管理人员担责。这些董事、高级管理人员担责后，还能向该股东追偿。所以各位股东一定要重视出资责任，按时足额出资。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图大同
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与母公司签合同后去子公司该怎样处理[律师回复] 咱来聊聊和母公司签合同后去子公司工作这事。 要是合同里写明了能调配到子公司，而且调配方式合理合法，那员工就按合同办事。不过，为了把双方的权利和义务都明确清楚，建议和母公司、子公司签个三方协议。在协议里重新确定工作岗位是什么、能拿多少工资、工作地点在哪、工作期限有多久等重要内容。这样可以最大程度避免以后出现麻烦，保障自己的权益。 要是合同里没说能去子公司，母公司却硬要员工去，这其实就是在改劳动合同内容。按照法律，用人单位改合同得和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。这种情况下，员工可以拒绝到子公司工作。要是母公司因为员工拒绝就把人辞退了，很可能构成违法解除劳动合同。这时候员工可就有权要求母公司给赔偿金。 另外，要是员工同意去子公司，工龄计算问题得重视起来。正常情况下，在母公司的工作时间要算到子公司的工作年限里。这可不是小事，它关系到你能拿到的经济补偿、能有多少天年休假等权益。所以务必要确认好工龄计算，以免合法权益受损。 建议大家仔细审查合同条款，多和公司沟通交流，维护自己的合法劳动权益。大同法务
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