征地拆迁 法律问答
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承包私人活时承包人受伤由谁担责[律师回复] （一）当双方为承揽关系时，承包人要收集定作人存在定作、指示或选任过错的证据，如定作人明知无资质仍选任的聊天记录，指示工作方式危险的相关文件等，以此要求定作人承担相应责任。 （二）若双方是劳务关系，承包人应保留好能证明自身受伤与定作人过错有关的证据，像工具存在安全隐患的照片、维修记录等；同时，若自身也有操作不当的情况，应合理认识自身责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图阳泉
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补偿评估所涉及的范围有哪些[律师回复] 法律分析： （1）征收补偿评估范围广泛，被征收房屋价值是核心，包含房屋及其附属设施，这能确保被征收人因房屋及相关设施的失去得到合理补偿。搬迁、临时安置补偿保障了被征收人过渡期间的生活，停产停业损失补偿则是对经营性房屋因征收导致经营中断的弥补。 （2）侵权损害补偿评估区分直接与间接财产损失，直接损失是直观的物品损坏和维修费用，间接损失考虑到因侵权行为造成的后续经济影响。人身损害补偿涉及多项费用，保障了受害人的医疗救治和生活保障。 （3）保险补偿评估严格依据保险合同，对保险标的实际损失进行评定，使投保人在遭受损失时能按合同获得相应赔偿。 提醒：不同补偿类型评估标准和范围有别，遇到相关问题需准确判断补偿类型，建议咨询专业人士分析具体情况。大同法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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