公司经营 法律问答
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小店区-张留...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
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企业破产，公司该用哪些东西补偿员工[律师回复] 企业要是破产了，得按照法律规定，用给钱的方式补偿员工。补偿主要有这些内容： 1. 拖欠的工资：像计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等统统都算，企业要把员工在破产前应拿却没拿到手的工资通通给足。 2. 社会保险费用和法定补偿金：社保包含养老、医疗、失业、工伤以及生育保险，企业得把之前欠员工的社保费用都补上。法定补偿金要根据员工在本企业工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年来算补偿；工作时间不满六个月的，就给半个月工资。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 企业得优先用破产财产来确保员工的这些权益，按照法律规定的还钱顺序，先把员工工资、社保这些费用结清，然后再去还其他的债。大同法务
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公司破产无法支付n+1补偿怎么办[律师回复] 1、要是公司破产，没办法支付n+1补偿，劳动者可以这样维权。公司破产之后，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产得先把破产费用和共益债务给还清，然后再按顺序还其他的债。像职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政规定要给职工的补偿金，都排在第一个还钱的顺序。劳动者的n+1补偿就属于这种法定要给的补偿金。 2、劳动者可以向破产管理人申报自己的债权。公司进入破产程序后，会有专门的破产管理人。这时候，劳动者得赶紧去跟管理人说自己该拿多少补偿，并且把劳动合同、工资流水、能证明工作了多久的材料等拿出来，证明自己有拿补偿的权利。 3、劳动者还能参加债权人会议。作为债权人，劳动者可以在会上对破产财产怎么分配发表自己的看法。要是觉得分配方案有问题，还能去法院反映。 4、如果公司的破产财产不够还所有的债，那各种债权就只能按比例来分了。这样一来，劳动者也只能按比例拿到一部分补偿，剩下没拿到的就拿不到了。律图阳泉
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公司报销款被拖欠该怎么解决[律师回复] 在工作中，公司拖欠报销款让员工很头疼。下面为大家介绍解决这一问题的途径和相关法律要点。 要是遇到公司拖欠报销款，先试试和公司好好协商。员工可以找公司相关部门或者负责人，把费用情况和报销规定讲清楚，要求公司赶紧处理报销，最好能商量出一个具体的报销时间。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是协商没用，员工可以向公司内部的监督部门或者更高层领导反映。让他们介入调查，给公司施压，重视并解决报销拖欠的问题。 要是公司内部没法解决，员工就可以申请劳动仲裁了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工要收集好证据，像费用发票、报销申请记录、审批流程截图等。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会受理并审理，最后作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付报销款。法院会根据双方的证据和法律规定进行公正的审理和判决。 在整个处理过程中，员工一定要注意保留各类证据，这能证明你报销费用是合理真实的。有了这些证据，不管是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都更有底气。大家一定要用法律武器维护自己的合法权益。律图阳泉
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公司倒闭后，理赔金额该如何计算[律师回复] 公司倒闭一般就是指公司破产，它的理赔金额要根据不同情况来计算。 要是涉及给员工赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍来支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是有债权人来索赔，得先申报债权。公司的破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后再按顺序清偿其他债务。首先是支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金；然后缴纳公司所欠的税款；最后偿还普通破产债权。普通债权是按比例来清偿的，如果破产财产不够还清同一顺序的债务，那就按照比例分配。 这里要注意，员工和债权人都要及时关注公司破产的流程，保障自己的权益，避免错过申报时间。律图阳泉
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装修公司破产，业主该采取什么行动[律师回复] 装修公司破产，业主该如何维护自己的权益？ 首先，要确认装修进度和款项支付情况。看看自己付的钱和完成的装修工作是不是对得上数。要是已经把钱全付了，但装修还没做完，那没完成部分对应的钱可以当成债权去申报。 接着，得在法院公告的债权申报期限内，向装修公司的破产管理人申报债权。申报时，要带上装修合同、付款凭证、沟通记录这些能证明你确实有债权以及债权金额的证据。 业主还有权参加债权人会议，在会议上了解装修公司的资产情况和清算进展，也能把自己的诉求说出来，监督破产财产分配方案，保证自己的利益不受损。 要是装修工程有质量问题，就算公司破产了，业主也能根据法律规定追究责任。要是还有质量保证金没退，在申报债权的时候一起提出来就行。 万一业主觉得破产管理人处理事情有违法或者不当的地方，可以向法院起诉，让法院纠正他们的行为，保障自己的合法权益。律图临汾
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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