建设工程纠纷 法律问答
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晋源区-马俊律师5分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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装修完工后，尾款需要多长时间结清[律师回复] 1、装修完工后，尾款什么时候结算得看具体情况。要是装修合同里明确写了尾款结清时间，那就得按合同来。合同是有法律效力的，签了合同双方都得遵守。要是有一方没按合同约定结清尾款，那就算违约了，另一方可以追究他的违约责任。 2、要是合同里没说尾款什么时候结清，双方可以坐下来商量。要是商量出结果了，就按新的约定执行。要是商量不拢，按照《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以随时要求对方付尾款，但得给对方必要的准备时间。这时候，通常会参考行业习惯和装修工程的实际情况。 3、一般来说，装修工程双方验收合格了才结算尾款。要是验收的时候发现有质量问题，得先把问题解决了，再确定什么时候付尾款。平台优选咨询...
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施工纠纷清退，已完工程款该如何处置[律师回复] 施工纠纷清退时，已完工程款的处置得按法律规定和合同约定来。 先看合同，里面一般对工程进度款支付、清退时工程款结算都有明确条款，双方依照约定执行就行。要是约定了已完工程的计量方式、计价标准和付款时间，就按这个来计算和支付工程款。 要是合同没约定或者约定不明确，相关法律规定，已完工程质量合格，施工方可以请求按实际履行的合同里工程价款的约定折价补偿。建设工程竣工验收不合格，但修复后合格的，发包人要支付工程款，不过施工方要承担修复费用；修复后还是不合格，施工方请求支付工程款的，不会被支持。 双方能一起委托有资质的工程造价咨询机构对已完工程做造价鉴定，确定工程款数额，并且要尊重鉴定结果，把它作为结算依据。 要是协商不成，施工方可以去法院起诉，或者根据合同约定申请仲裁，通过法律途径解决工程款结算问题。在诉讼或仲裁时，施工方得提供足够证据证明已完工程的范围、质量和造价等情况。律图法律服务...
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离职后该用什么办法去要工程尾款提成[律师回复] 离职后想索要工程尾款提成，得讲究方法，下面这些办法能帮到你。 收集证据是关键。好比建房子得先打好地基，维权也得有证据做支撑。比如劳动合同，要是里面清楚写了工程尾款提成的事儿，那它就是重要凭证；还有项目相关文件，能证明你参与了工程还完成了工作；像公司制度、邮件往来这些能体现提成标准和计算方式的材料，也是必不可少的证据。 有了充分证据后，不妨先和原公司沟通。直接找原公司的人力资源部门或者项目负责人，心平气和地把你的诉求说清楚，说不定能协商出一个大家都满意的结果。 要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的“警察”，会依据法律规定对用人单位进行调查处理。你去投诉的时候，带上之前收集的证据，填好投诉表格，把事情经过和诉求写详细。 还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常用办法。你要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据。仲裁有一套流程，从立案、审理到裁决，仲裁结果是有法律效力的。要是公司不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在符合法律规定的条件下，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，离职后索要工程尾款提成，要合理合法地争取，保护好自己应得的利益。律图专业咨询...
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遇到工程欠款应起诉谁[律师回复] 遭遇工程欠款，起诉谁是关键问题。不同情形下，起诉对象有所不同。 如果和对方有直接的合同关系，就起诉和自己签合同的那一方。例如施工单位和建设单位签了合同，工程完工后建设单位没按约定付工程款，施工单位就可以直接起诉建设单位。 要是存在转包、违法分包的情况，实际施工人可以把转包人、违法分包人告上法庭。要是发包人还欠转包人或违法分包人工程款，实际施工人还能突破合同限制，直接起诉发包人，发包人要在欠款范围内担责。 对于联营、合作承包工程的，联营体或合作各方要对欠款负连带责任，起诉时可把他们列为共同被告。要是有挂靠关系，被挂靠人允许别人用自己名义接工程，挂靠人和被挂靠人对欠款负连带责任，也可将二者列为共同被告。 起诉前要收集好证据，像合同、工程验收报告、结算单这些，用来证明欠款事实和金额。而且确定管辖法院也不容忽视，一般是工程所在地的法院来管。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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