诉讼仲裁 法律问答
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晋源区-李丽...律师6分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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原告庭审产生的差旅费由谁来负担[律师回复] 1. 正常来讲，原告开庭期间产生的差旅费得自己掏腰包。在打民事官司的时候，当事人为了参与诉讼花的差旅费，其实就是他们为了达成自己诉求所付出的成本，并不是法律规定要败诉方来承担的费用。 2. 但有特殊情况。要是双方在合同里清清楚楚地写了，比如一方违约的话，要承担另一方为解决纠纷花的合理费用，其中包括差旅费，那么这种时候，原告就能按照合同要求被告来承担这笔钱。 3. 在像知识产权侵权、不正当竞争这类案子里，法律规定，权利人为了制止侵权行为花的合理开销，像差旅费这些，是可以让侵权人承担的，不过得有证据能证明这些费用花得合理、有必要。 4. 总的来说，一般原告自己承担庭审差旅费。不过要是有合同约定，或者符合法律规定的情况，就能要求被告来承担。原告要是想让被告承担差旅费，就得拿出票据之类的证据，证明费用确实花了，而且花得合理。山西法务
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上诉书里能不能把第三人列为被上诉人[律师回复] 上诉书可以把第三人列为被上诉人，不过得满足一定条件。依据民事诉讼法，第三人分有独立请求权第三人和无独立请求权第三人。 有独立请求权第三人在诉讼里相当于原告。要是上诉人不同意他的主张，就能把他列为被上诉人。像财产纠纷案件，有独立请求权第三人主张财产归自己，上诉人不认同其诉求，就可在上诉书里将其列为被上诉人。 无独立请求权第三人，若案件处理结果与他有法律上的利害关系，原判决对他不利，或者上诉人与他存在实体权利义务争议，上诉人也能把他列为被上诉人。例如合同纠纷案件，无独立请求权第三人辅助一方当事人承担责任，上诉人觉得该第三人对责任承担有误，就可在上诉书里把他列为被上诉人。 但能不能把第三人列为被上诉人，要根据具体案件情况和法律关系判断。上诉时得有合理诉求和法律依据，别随意列当事人为被上诉人，不然可能引发程序问题。大同法务
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没开庭的时候是不是都能撤诉[律师回复] 在打官司的时候，很多人以为没开庭原告随时都能撤诉，其实不是这么简单。一般来说，在法院正式判决之前，原告是可以申请撤诉的，但这并不意味着没开庭就肯定能撤。法院会对撤诉申请进行审查，然后裁定是否准许。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，在法院宣判之前，原告要是申请撤诉，得由法院来决定是否允许。要是原告撤诉是真心实意的，而且不会损害国家、集体和别人的合法权益，也不违反法律规定和社会公德，那法院大多会同意撤诉。 但有些情况，法院可能就不会准许撤诉。比如原告是受到被告或者其他人的威胁才撤诉的，这显然就不是原告真实的想法；还有如果撤诉会损害国家利益、社会公共利益或者第三人的合法权益，像有人为了逃避债务而申请撤诉，这种就不行；另外，要是案件涉及违法犯罪行为，还需要进一步审理调查，那也不能轻易撤诉。 所以，没开庭的时候原告能提出撤诉申请，不过能不能成功撤诉，得看法院根据具体情况来审查决定。如果原告想撤诉，一定要确保是出于自己的真实意愿，并且不会引发其他问题。要是不太确定可不可以撤诉，可以先咨询律师，听听专业意见，这样避免不必要的麻烦。大同法务
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首次开庭后原告是否还能撤诉[律师回复] 首次开庭后，原告一般能撤诉。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，在法院宣判前，原告可申请撤诉，不过是否准许得由法院裁定。 这意味着，从首次开庭到宣判这段时间，原告有权向法院提出撤诉申请。但法院会对申请进行审查，结合具体情况决定是否准许。 法院审查时会考虑几个因素。一是撤诉是否为原告真实意愿，要是存在受胁迫等非自愿情况，法院可能不批准。二是撤诉是否损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，若有损害，法院也不会准许。三是撤诉是否违反法律规定和诉讼程序。 如果法院审查后，认为撤诉符合法律规定，就会作出准许裁定；若不符合，会裁定不准许。要是法院不准许撤诉，原告经传票传唤且无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决。 给原告的建议是，申请撤诉前要确保是自己的真实意思，且不会损害相关利益、不违反法律程序。若对撤诉有疑问，可咨询专业法律人士，避免申请被驳回。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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