公司经营 法律问答
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我起诉了公司多少时间能要回钱[律师回复] 起诉公司后要回钱的时间不固定，受多种因素影响。 从诉讼程序上，简易程序审理的案件，会在立案起三个月内审结；普通程序审理的案件，通常在立案起六个月内审结，特殊情况可延长。若公司对一审判决不服上诉，二审审理期限一般是三个月，特殊情况同样能延长。 打赢官司后，就进入执行阶段。要是公司主动履行判决，钱能较快到手；若公司不履行，就得向法院申请强制执行。法院执行也得花时间，要查询公司名下财产，进行查封、扣押、冻结等操作。要是公司有可执行财产，执行时间会短些；要是公司没财产或财产难以处置，执行时间就会很长，甚至可能因无财产可供执行而终结本次执行程序，等发现公司有财产了再恢复执行。 总体来说，起诉公司要回钱的时间跨度大，可能几个月，也可能几年，具体得结合案件实际情况判断。建议起诉前尽量收集公司财产线索，便于胜诉后执行。若执行遇到困难，可多和法院沟通，了解执行进展。大同法务
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重大过失给公司带来损害应怎样赔偿[律师回复] 员工要是因为重大过失给公司造成损失，是得承担赔偿责任的。赔偿办法分两种情况。 若劳动合同里有关于重大过失赔偿的条款，那就按合同来。比如合同规定从员工工资里扣除赔偿费，不过每月扣除的钱不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发钱。 要是合同里没这方面约定，员工就得按实际损失赔偿。这时候公司得拿出证据，证明损失是由员工的重大过失造成的，还得明确损失到底是多少钱。赔偿的方式可以和员工商量，能让员工一次性赔，也能分期赔。 这里要提醒公司，自己有减少损失的义务。要是公司没采取合适的措施，让损失变得更大了，那多出来的损失可不能找员工赔。员工和公司遇到这种赔偿问题，一定要了解这些规定，依法处理，避免不必要的纠纷。律图大同
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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