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签订合同且审核单签完，合同是否有效[律师回复] 合同是否有效不能仅依据签订合同和签完审核单来确定，需综合判断。合同有效需行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。 若合同主体中有一方为无民事行为能力人，即便有审核单签字，合同也无效。若因欺诈、胁迫等导致意思表示不真实，受欺诈、胁迫方有权请求撤销合同，被撤销的合同自始无效。若合同内容违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗，同样会导致合同无效。 建议在签订合同前，仔细审查合同主体的民事行为能力，确保意思表示真实。同时，认真审核合同内容，避免违反法律和公序良俗。在签订过程中，保留好相关证据，以应对可能出现的纠纷。律图忻州
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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