婚姻家庭 法律问答
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赵鹏律师
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山西得民律师事务所/主办律师
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起诉老年人无执行能力该如何做[律师回复] 在生活里，要是起诉了老年人却发现对方没啥执行能力，别着急，下面这些办法能帮到你。 第一步得走正常诉讼流程。哪怕被告是老年人，说不定没啥执行能力，咱也得通过法律渠道来确定债权。准备好起诉状和相关证据，提交给有管辖权的法院，法院会根据事实和法律给出判决结果。这就像是给债权上了个“法律保险”，让权利得到法律认可。 等判决生效了，要是发现老年人真没财产能执行，就向法院申请强制执行。法院会去调查他的财产情况，要是查到有房产、车辆或者存款，就会按照法律规定把这些财产查封、扣押或者冻结，用来偿还债务。 要是查了一圈，老年人确实啥能执行的财产都没有，法院可能会先裁定终结这次的执行程序。不过别以为债权就没了，只要以后发现他有能执行的财产，随时可以向法院申请恢复执行，这债权就一直有效。 还有个办法，就是和老年人及其家属好好沟通，看看能不能达成和解协议，比如让老人分期偿还债务。要是老人有赡养人，而且是因为赡养人没尽到赡养义务，才导致老人没能力履行债务，那咱可以通过法律手段，要求赡养人承担相应的责任。毕竟赡养老人是他们的法定义务，不能因为他们没做好，就让咱的权益受损。律图晋城
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父母房子只给儿子不给女儿能行不[律师回复] 从法律角度看，父母对自己名下的房子有着很大的自主决定权。按照《中华人民共和国民法典》，房子的所有权人能自由地占有、使用、收益和处分房子，父母作为房子主人，当然可以按自己想法来处置。这意味着父母有权利决定把房子只给儿子而不给女儿。 实现这一想法的有效办法之一是立遗嘱。遗嘱是被继承人处理个人财产的合法方式，像自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱和公证遗嘱这些形式，只要符合法律规定的条件，都是被认可有效的。父母立下遗嘱明确将房子给儿子，这在法律上是可行的。 但是，有一种特殊情况得注意。要是女儿既没有劳动能力，生活上也没有其他经济来源，就算父母立遗嘱把房子给了儿子，也必须给女儿留下必要的遗产份额，这也是法律出于保障弱势群体基本生活的考虑。 另外，如果父母去世时没立下遗嘱，那就得按照法定继承来处理。在法定继承里，女儿和儿子都是第一顺序继承人，享有平等的继承权利，都能参与房子等遗产的分配。 法律建议：父母如果想通过遗嘱分配房产，最好去咨询专业法律人士，确保遗嘱符合法律规定，避免后续纠纷；女儿若认为自己权益受到侵害，可以先和家人沟通，沟通无果可寻求法律援助，维护自己合法权益。本地优选咨询...
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我爸爸的大姑是我男朋友的奶奶 我们两个出三代没有[律师回复] 先说结论：按你描述的关系，你和男朋友属于三代以内的旁系血亲，在法律上是禁止结婚的。咱们把辈份理一下：你爸爸的大姑，也就是你爷爷的姐妹，她是你的祖辈；你男朋友的奶奶如果是同一个人，那说明你爸爸和男朋友爸爸是表兄弟，你和他就是表兄妹或者表姐弟的关系。从你俩共同的长辈往下数，你是一代、你爸爸一代、共同祖辈第三代，属于三代以内旁系血亲。 民法典明确规定，直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚，婚姻登记机关不会给办理，即使隐瞒事实领了证，这段婚姻也是无效婚姻，一方或利害关系人可以申请宣告无效。法律这么规定是为了后代健康和家庭伦理。 如果你们只是恋爱、没有结婚打算，法律不干涉；但一旦涉及结婚，这条路是走不通的。建议尽早把关系捋清楚、理性面对，别抱着侥幸去登记，最后被认定无效反而更麻烦。感情的事难舍，但法律红线要守住。贾凤强律师
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离婚后爸爸不让女儿和妈妈见面怎么办[律师回复] 离婚后，爸爸不让女儿和妈妈见面，妈妈可采取措施维护探望权。按照《中华人民共和国民法典》，离婚后不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方有协助义务，爸爸这种行为违反法律规定。 妈妈可先尝试和爸爸沟通协商，跟爸爸讲清楚自己有探望权，还要说明探望女儿对孩子成长很重要，看能不能和平解决问题。 要是协商没用，妈妈能向人民法院提起诉讼来行使探望权。起诉时要准备好相关材料，像离婚协议书、离婚证这些能证明亲子关系和离婚事实的文件。法院受理后会根据实际情况审理，要是认定妈妈探望权受侵害，就会依法判决，确定探望时间、方式等。 如果爸爸拒不执行法院关于探望权的判决，妈妈可以向法院申请强制执行。法院会对爸爸采取罚款、拘留等强制措施，以此保障妈妈探望权的实现。律图晋城
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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