医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷申请鉴定的价格究竟是多少[律师回复] 医疗纠纷鉴定主要有两种，即医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定，它们的收费不一样。先说医疗事故技术鉴定，它的费用一般得双方当事人商量好预先缴纳。要是最后鉴定结果显示属于医疗事故，那这笔鉴定费就由医疗机构出；若不属于医疗事故，就由提出医疗事故处理申请的那一方支付。各地会根据当地经济情况制定具体的费用标准，通常是几千元。 医疗损害鉴定呢，主要是判断医疗机构和医务人员在医疗活动里有没有过错，以及过错和患者损害后果之间的因果关系、原因力大小等情况。它的收费标准和鉴定内容的难易程度有关，简单的鉴定收费相对低些，复杂疑难的鉴定收费就会高一些。而且不同地区、不同鉴定机构收费也有差别，大概在数千元到上万元。 要是当事人经济困难，符合一定的条件，还能向相关部门申请法律援助或者申请减免鉴定费用。这也能让经济条件不好的人在面对医疗纠纷鉴定时有更多解决办法。大同法务
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该用何种办法对医疗事故做鉴定[律师回复] 在医疗事故争议中，对自身权益有影响的鉴定该怎么进行呢？有两个主要途径。 一是向卫生行政部门申请鉴定。从当事人知道或该知道自己健康受损那天起，在规定时间内，可向所在地卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。卫生行政部门接到申请后，会让负责医疗事故技术鉴定工作的医学会来组织鉴定。 二是医患双方共同委托鉴定。要是医患双方协商解决争议且需要做鉴定，可共同书面委托医疗机构所在地负责首次医疗事故技术鉴定工作的医学会进行。 在鉴定时，医学会会抽取专家组成鉴定专家组。专家组会依据相关法律法规、规章和规范等，用医学原理和专业知识独立进行鉴定，过程遵循公开、公平、公正、及时、便民原则。当事人要积极配合，如实提交相关资料。要是有一方不配合导致无法鉴定，那这方得承担相应责任。专家组最后会根据调查给出鉴定结论，这个结论可是处理医疗事故的重要依据。山西法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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