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签订劳动协议,无故开除怎么计算赔偿
[律师回复] 劳动法规定 确定计算赔偿金的违法解除 还是合法解除 计算标准不同
李勇律师
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我和矿方签订了劳动合同,由于矿方原因违约了,不用我们了应该咋样补偿我们呢?
[律师回复] 您好,您工作多长时间了?
太原杨律师团...
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您好,我想质询一下,和公司解除劳动合同日期是应该填当天还是合同终止日
[律师回复] 什么时候解除 这种情况写什么时间。
李勇律师
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不签合同劳动法怎么解决
[律师回复] 您好,哪一方不签订劳动合同
太原杨律师团...
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新员工入职时是否先签一份离职合同再签合同?
[律师回复] 正常需要这样 你得证明你从上个单位离职才能进下个单位 以免给下个单位引来麻烦
白晓燕律师
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律师说法·劳动纠纷
没有解除劳动关系证明能领失业保险么?
离职人员进行失业保险金申请时,要携带解除劳动关系证明及相关资料。因为单位不开具解除劳动关系证明失业保险金将是无法领取的。所以,离职人员记得要求原单位人事部出具加盖公章的解除劳动关系证明书。单位拒绝的,员工可以向有关部门投诉,并要求相关赔偿。
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2024-05-26
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劳动法对于年假的规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-05-26
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