综合 法律问答
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潞州区-张晨...律师1分钟前解答了“综合类”问题
潞州区-田文...律师6分钟前解答了“综合类”问题
潞州区-元志...律师18分钟前解答了“综合类”问题
潞州区-李向...律师16分钟前解答了“综合类”问题
潞州区-史宇...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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女方拒绝离婚，男方应怎样处理[律师回复] 当女方拒绝离婚时，男方在法律上有解决办法，即选择诉讼离婚。在咱们国家，离婚有两条路，协议离婚和诉讼离婚。协议离婚得双方都同意，女方既然不同意，男方就只能走诉讼离婚这条路。 男方要启动诉讼离婚，就得向有管辖权的法院提交诉讼。一般是去女方住的地方或者经常生活地方的基层人民法院，带着写好的起诉状和有关证据。起诉的时候，男方得把自己的想法说清楚，比如想要法院判离婚，孩子归谁养、对方给多少抚养费，家里财产怎么分等事儿，都得在诉讼请求里写明白。 在这个过程中，准备能证明夫妻感情破裂的证据特别重要。按照《中华人民共和国民法典》的说法，像一方出轨、和别人住在一起，在家里打人、虐待家人，有赌博、吸毒这些坏毛病还不改，或者因为感情不好分开住满两年等情况，都能作为感情破裂的证据。 不过也有可能第一次起诉，女方不同意，法院也觉得你们感情还没到破裂的地步，就会判不准离婚。但别着急，如果法院判了不准离婚之后，两人又分开住了一年，男方再次起诉离婚，这时候法院一般就会判离了。 法律建议：男方在准备证据时要注意合法合规收集证据。要是对法律程序不太懂，也可以找专业的律师帮忙，让整个离婚诉讼过程更顺利。平台精选咨询...
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员工擅自离岗，单位能否扣工资[律师回复] 1、员工私自离岗，单位能不能扣工资得看具体情况。从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工要依照和单位签的合同，还有单位的规章制度，好好把工作的义务履行到位。员工擅自离岗，这是违反劳动纪律、没遵守合同约定的行为。要是因此给单位造成了经济损失，单位是有权利让员工赔偿的。 2、要是单位有经过合法程序制定的规章制度，里面明确写了员工擅自离岗要受啥处罚，像扣工资这种，而且这个制度是经过民主程序制定的，还已经向员工公布过了，那单位就可以根据制度扣工资。不过，扣钱也不能没个度，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发钱。 3、要是员工离岗没给单位带来经济损失，单位的规章制度里也没规定擅自离岗要扣工资，单位却随便扣钱，这就可能是违法的。遇到这种情况，员工可以先和单位商量商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。 单位扣工资得有合法的依据，也得把握好度，可不能想扣就扣。律图长治
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离婚男子回来殴打女方会怎么判[律师回复] 离婚男子回来看女方不顺眼就动手打人，这可不是小事儿，不同情况会有不一样的法律后果。 要是打得不算严重，没让女方达到轻伤的程度，这就违反了《治安管理处罚法》。按照这个法，打人的男子会被处五日到十日的拘留，还得交200元到500元的罚款；要是情节比较轻，可能就拘留五天以内或者只罚500块钱。 但要是把女方打成了轻伤以上，那问题就大了，男子涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤人的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，就得判三年到十年的有期徒刑；要是把人打死了，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成残疾，那可能要判十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑或者死刑。 还有啊，如果男子进女方家打人，没经过允许就进去了，这还有可能构成非法侵入住宅等其他犯罪。 女方遇到这种被打的事儿，千万别忍着，要尽快报警。同时，得把自己受伤的情况、当时的现场情况固定下来，比如拍照、录像，这些都是有用的证据，有了这些才能更好地保护自己的合法权益，让打人的付出应有的代价。平台专业咨询...
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离婚后前夫给孩子的钱怎样去算[律师回复] 离婚后，前夫给孩子的钱通常就是抚养费，咱们来聊聊这抚养费的事儿。从法律角度看，根据《民法典》和相关司法解释，确定抚养费数额得综合考虑孩子实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。 要是前夫有固定收入，抚养费一般按照他月总收入的百分之二十到三十给。如果要养两个或以上的孩子，这个比例能适当提高，但最多也不能超过月总收入的百分之五十。要是前夫没有固定收入，那抚养费数额就参考当年总收入或者同行业平均收入，按照上面说的比例来确定。当然了，要是有特殊情况，抚养费比例也能适当调整。 抚养费的计算不是一成不变的。要是孩子因为上学、看病等正当理由，开销变大了，或者当地生活水平明显提高，原来给的抚养费不够孩子正常生活学习了，孩子是有权要求增加抚养费的。反过来，要是前夫遇到重大经济困难，实在没办法按原来约定或者判决支付抚养费，他可以和前妻商量，或者走法律途径适当减少抚养费，不过得拿出足够的证据来证明。 至于抚养费的给付方式，常见的有定期给和一次性给这两种。双方可以自己商量怎么给，如果商量不下来，就由法院来判决。 法律建议：不管是要求增加还是减少抚养费，都要通过合理合法的途径。在商量抚养费问题时，最好能保留相关证据，比如孩子的费用支出凭证、收入证明等，这样在有争议的时候就能派上用场。律图运城
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起诉装修损坏财物的情况该怎样处理[律师回复] 如果因为装修导致财物损坏，想要通过起诉来解决问题，可以按下面的步骤操作。 第一步得收集证据，这可是关键的一步。要收集能证明财物损坏和对方装修行为有关系的证据，比如拍些现场的照片和视频，这样能直接看到财物损坏是什么样，装修现场又是什么情况。还得准备好维修发票、鉴定报告，有了这些就能知道财物损坏到什么程度，维修要花多少钱。 第二步可以先尝试和对方协商解决。在起诉之前，和对方沟通一下，不管是书面还是口头的方式提出赔偿要求。过程中记得保留好记录，像聊天记录、邮件往来这些。要是协商成功，达成了赔偿协议，那这事儿就解决了。要是协商没成功，那就着手准备起诉。 接着就是准备起诉材料。要写一份起诉状，里面得写清楚原告和被告的信息、你的诉讼请求，比如要求对方赔偿财物损失的金额，还有让对方承担诉讼费用等。还要把装修损坏财物的经过详细写进事实和理由里。同时别忘了把之前收集的证据材料也准备好。 最后，向有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，被告住所地的法院或者侵权行为地的法院都可以。法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审的时候，你要把自己的主张说清楚，并且把证据拿出来。法院会根据事实和法律作出判决。要是你对一审判决不满意，在规定的时间内还能上诉。律图晋中
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律师说法·综合
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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