工伤赔偿 法律问答
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潞州区-王强律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤后老板拒绝赔偿该怎么办[律师回复] （一）收集证据方面要做到全面且及时。仔细检查收集到的证据是否清晰完整，劳动合同看是否有双方签字盖章，医疗诊断证明是否明确病情与受伤情况等，确保能有力证明劳动关系和工伤事实。 （二）申请工伤认定要严格按照规定流程和要求准备材料，避免因材料不齐耽误时间。 （三）劳动能力鉴定要找专业机构，按要求配合鉴定流程，保证伤残等级认定准确。 （四）维权途径上，协商要保持理性，调解时积极沟通，仲裁和诉讼要充分准备证据和相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。律图晋城
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工伤期间工资支付是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤职工的停工留薪期是其应享有的合法权益保障时段，在此期间工资福利待遇保持不变，这确保了职工在因工伤无法正常工作时的基本生活不受影响。 （2）停工留薪期有明确时长限制，一般不超12个月，特殊情况经特定机构确认可延长，但同样不超12个月。这一规定既保障职工权益，也防止无限制延长对单位造成不合理负担。 （3）评定伤残等级是待遇转变的关键节点，之后停发原待遇，享受伤残待遇，而期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 （4）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位承担护理责任，体现对工伤职工全面保障。 提醒： 职工要关注停工留薪期相关规定，单位需严格依法支付工资并履行护理责任，若有纠纷建议咨询专业人士分析。律图运城
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工伤事故赔偿全部流程是什么[律师回复] （一）认定阶段：单位要重视申请时间，30日内及时申请，避免逾期给职工权益带来影响。职工及近亲属也要关注时间节点，单位不申请时，1年内自行申请。准备材料务必齐全准确。 （二）劳动能力鉴定：职工治疗过程中留意伤情稳定情况，符合条件尽快申请。积极配合鉴定委员会专家评定工作。 （三）赔偿阶段：单位和职工都要熟悉工伤保险政策，明确各自承担部分。协商时保持理性，协商不成及时走仲裁或诉讼途径。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.8w浏览
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工伤事故责任划分及赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤事故与普通民事侵权不同，通常不进行责任划分。只要职工符合在工作中因工作原因受伤害或患职业病的条件，就能被认定为工伤，这体现了对劳动者权益的倾斜保护。 （2）缴纳工伤保险的用人单位，能借助工伤保险基金分担赔偿压力，像常见的医疗费等由基金支付，自身仅承担部分特定项目，保障了职工权益的同时，也降低了企业负担。 （3）未缴纳工伤保险的用人单位则需独自承担全部赔偿，这是对其不履行法定义务的惩罚，促使企业依法参保。 （4）工伤认定有明确流程和所需材料，是获得赔偿的关键前置步骤；劳动能力鉴定确定伤残等级后才能准确计算赔偿数额；而赔偿争议解决途径为劳动者和用人单位提供了公平的处理方式。 提醒： 职工要及时申请工伤认定；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免不必要风险。律图晋城
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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