合同事务 法律问答
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上党区-崔丽...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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合同没写违约时的违约金行不行[律师回复] 结论： 合同没写违约时的违约金是可行的，未约定不影响合同效力，违约时受损方仍可主张赔偿。 法律解析： 违约金并非合同必备条款，合同中没有约定违约金，合同依旧有效。当一方出现违约行为时，另一方有权主张违约赔偿。若合同未约定违约金，受损方能够要求违约方赔偿因其违约所造成的损失。损失赔偿额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。不过在实践里，受损方要对损失的存在和金额进行举证。如果在合同履行过程中遇到类似问题，不清楚如何主张赔偿或举证，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图晋中
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合同欺诈后赔偿金额该如何计算[律师回复] 结论： 合同欺诈赔偿金额计算分两种情况，消费者权益保护领域按商品价款或服务费用三倍赔偿，不足五百元按五百元赔；一般合同欺诈赔偿实际损失及可得利益，但不超欺诈方预见范围。 法律解析： 在消费者权益保护领域，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，若经营者存在欺诈行为，消费者可要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，若不足五百元则按五百元赔偿，这是为了更好地保护消费者权益。而在一般合同欺诈中，根据《中华人民共和国民法典》，受损方有权要求欺诈方赔偿实际损失以及合同履行后可获得的利益，但赔偿不得超过欺诈方订立合同时预见到或应当预见到因欺诈可能造成的损失。实际操作时，受损方需收集合同、付款凭证、市场行情资料等证据来证明损失，从而确定合理赔偿金额。如果遇到合同欺诈赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图临汾
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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