税务类纠纷 法律问答
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工厂现金发放工资是不是算逃税[律师回复] 1工厂选择用现金结算员工工资，本身不会直接等同于偷逃税款的违规操作，判定性质的核心标尺，是工厂有没有按法律要求完成对应税款的代扣除缴流程，有没有把所有相关薪资数据完整提交给税务部门登记报备。 2按照国内个人所得税相关法律的明确要求，给个人结算各类劳动报酬的主体，有义务直接从发放的报酬里扣除员工该缴的个税部分，统一提交给税务部门。要是工厂走现金通道发工资，却把所有薪资总额都正常算进企业经营成本里，也按规定从员工薪资里扣下对应个税并统一缴给税务部门，这种操作完全符合法律要求。 3要是工厂借着现金发工资的由头，故意把一部分薪资款项不记进公账，不向税务部门做对应申报，或是扣下来的个税金额比实际该缴的少很多，靠这类操作少交本该承担的企业经营相关税款或是员工的个税，这类行为就属于明确的偷逃税款违规操作。 4薪资用现金发放只是企业结算劳动报酬的可选方式之一，当前税务相关规则没有对这类支付方式设下禁令。真正触碰法律红线的，是借着现金结算的隐蔽性，刻意瞒报真实支出数据、提交虚假申报材料的行为。后续随着税务监管体系逐步覆盖企业各项经营流水，哪怕是走现金通道的资金往来，也会被纳入全流程核查范围，以往靠现金走账瞒报数据的操作空间会被持续压缩，这也要求各类市场主体主动规范自身薪资结算全流程的涉税操作，避免触碰违规红线。律图长治
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公司偷税漏税，总经理要负什么责任[律师回复] 在公司经营中，偷税漏税是严重违反法律的行为，而总经理是否要为此担责以及承担怎样的责任，得看具体情形。 要是总经理直接参与到公司偷税漏税的事儿里，或者组织、指挥了这些行为，那他可能要面临行政和刑事两方面的责任。从行政责任来说，税务机关会要求公司补缴没缴或者少缴的税款，还会收取滞纳金，同时对公司处以少缴税款一定比例的罚款。总经理作为直接责任人，也可能被罚款。 刑事责任方面，按照刑法规定，如果有人通过欺骗、隐瞒等手段，虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳的税款数额较大，并且占了应纳税额一定比例，就构成逃税罪。要是总经理符合犯罪主体条件，还实施了这些犯罪行为，就会被判刑，可能是有期徒刑，也可能是拘役，同时还要交罚金。不过，如果在税务机关下达追缴通知后，及时补缴税款、缴纳滞纳金，并且接受了行政处罚，就可能不用追究刑事责任。但要是在五年内因为逃税被刑事处罚过，或者被税务机关处罚过两次以上，那就不能免罪了。 要是总经理对公司偷税漏税的事不知情，也没参与其中，通常不用直接担责。不过，如果总经理在管理上有失职，公司内部可能会按照规章制度对他进行处分。 给总经理的法律建议是，平时要加强对公司税务合规的管理，定期审查税务情况，避免参与违法的税务操作。一旦发现问题，要及时配合税务机关处理，把损失降到最低。律图长治
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偷税漏税金额多少会面临判刑[律师回复] 简单来说，《刑法》规定，要是纳税人通过欺骗、隐瞒等手段，进行虚假的纳税申报或者干脆不申报，从而逃避缴纳税款，达到一定程度就会被判刑。 具体标准是，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。这里“数额较大”通常是指逃税五万元以上，并且占各税种应纳税总额百分之十以上。 要注意，如果纳税人在公安机关立案后，才补缴应纳税款、交滞纳金或者接受行政处罚，这并不影响对其刑事责任的追究。 对于扣缴义务人，要是他们用同样的手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也会按照上面的规定来处罚。要是多次有这种逃税行为，还没被处理过，那就按累计的数额来计算。 不过，如果纳税人有逃税行为，在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是五年内因为逃避缴纳税款，受到过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，那就不能免除刑事责任了。律图忻州
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