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2025民事伤残赔偿按什么标准[律师回复] 法律分析： （1）民事伤残赔偿涉及多个项目，这些赔偿项目是为了弥补受害人因受伤而产生的各种损失，保障其合法权益。医疗费用于支付治疗伤病的费用，误工费补偿因受伤无法工作导致的收入损失。 （2）护理费是对护理人员的报酬，交通费、住宿费和住院伙食补助费则是与就医过程相关的费用。必要的营养费有助于受害人身体恢复。 （3）构成伤残时，残疾赔偿金和残疾辅助器具费是重要赔偿项。残疾赔偿金的计算与受害人丧失劳动能力程度或伤残等级相关，并且考虑年龄因素。 提醒： 民事伤残赔偿计算复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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