征地拆迁 法律问答
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签订拆迁协议后做分割是否具有效力[律师回复] 签订拆迁协议后进行分割通常具有效力。只要各方当事人有相应民事行为能力，分割意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，该分割协议就受法律保护，像家庭成员就拆迁利益分配达成一致并签订的分割协议，一般是有效的。 但存在一些情况会影响协议效力。若存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议；若分割协议损害国家、集体或第三人合法权益，协议可能被认定无效。 为保障协议效力和自身权益，签订分割协议时要确保内容合法、公平。具体可采取以下措施：一是仔细审查协议条款，确保无欺诈、胁迫等情况；二是咨询专业法律人士，确保协议不损害他人合法权益。律图长治
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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