婚姻家庭 法律问答
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沁源县-武芳...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
张晨阳律师
在线
山西盛一律师事务所/主办律师
执业：9年服务：1.2万人
在线沟通·1对1专业解答
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当婚姻关系被确认为无效会有什么后果[律师回复] 若婚姻关系被认定无效，依据《民法典》会产生一系列后果。 人身方面，无效婚姻里，双方不具有夫妻权利和义务。比如，一方没办法用配偶身份要求对方扶养，对方去世时也不能以配偶身份继承遗产。 财产方面，两人一起生活期间获得的财产，先由双方商量着处理；商量不好的，法院会偏向无过错方进行判决。要是重婚导致婚姻无效，在处理财产时，不能侵害合法婚姻当事人的财产权益。 在父母子女关系上，婚姻无效不影响父母和子女的关系。父母仍要抚养、教育和保护子女，子女对父母有赡养扶助义务，双方也能互相继承遗产。 需要注意的是，婚姻一旦被宣告无效，从一开始就不被法律承认，双方共同生活只能算同居关系。要是一方有过错导致婚姻无效，无过错的那一方能要求损害赔偿。法院在审理宣告婚姻无效案件时，对于婚姻效力的判定不接受调解，得直接依法判决，而且判决一旦作出立马生效。律图法律顾问...
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婚内夫妻所签的协议是否有效力[律师回复] 婚内夫妻签的协议通常是有法律效力的，不过要满足一些条件才行。 第一个条件是协议内容得符合法律规定。既不能违反法律法规里的强制性规定，也不能违背公序良俗。像协议里约定限制一方基本人身权利，像限制人身自由、禁止再婚这种条款，是没有法律效力的。 第二个条件是签订协议时夫妻双方得具备相应的民事行为能力。也就是说双方在签协议的时候精神状态正常，能理解协议内容，也能预见签了协议会有什么后果。 第三个条件是协议得是双方真实意思的表达，不能有欺诈、胁迫等情况。要是一方用欺诈手段让对方违背自己真实意愿签了协议，受欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。 另外，有些婚内协议会涉及财产分割等内容。要是涉及房产这类不动产的约定，最好去做产权变更登记，不然可能会有风险。 只要婚内协议满足了前面说的这些条件，一般就是有效的，对夫妻双方都有法律约束力。要是以后夫妻之间因为协议的事儿起了纠纷，这份协议就能作为处理问题的依据。本地专业咨询...
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二婚办理手续需不需要出示离婚证[律师回复] 二婚办结婚手续一般要出示离婚证。依据《中华人民共和国民法典》，结婚登记时，男女双方要出具本人无配偶，以及和对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。对二婚者来说，离婚证是证明无配偶状态的关键凭证。 办理结婚登记时，婚姻登记机关会审查双方是否符合结婚实质要件，其中就包括双方均无配偶。出示离婚证能证明二婚者已结束上一段婚姻，处于可结婚状态。 要是上一段婚姻是通过法院判决或调解离婚的，那就得提供法院的离婚判决书或调解书，这也能作为无配偶的证明材料。 要是离婚证遗失或损毁了，当事人可以持相关证件，到原办理离婚登记的机关，或者一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领，补领之后再去办理结婚登记。平台优选咨询...
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未领结婚证时一方死亡要怎么解决[律师回复] 没领结婚证，双方就没有合法有效的婚姻关系。当一方死亡时，另一方不能以配偶身份参与继承等事宜，不过能根据具体情况来处理相关事务。 先说财产方面。要是双方共同生活时有共同财产，就按一般共有财产处理。确定好各自财产份额后，去世一方的财产由其法定继承人继承，法定继承人包括父母、子女等。要是在世一方能拿出证据，证明自己对去世一方的财产取得有贡献，可以通过协商或者诉讼，要求适当补偿。 再看债务问题。如果是去世一方的个人债务，用他的个人财产偿还；要是共同债务，在世一方得承担自己那份。 接着是抚养权。要是双方有子女，在世一方是子女的法定监护人，要承担起抚养教育子女的责任。 要是在遗产继承等问题上发生纠纷，双方可以先试着协商解决；协商不成，在世一方能向人民法院提起诉讼。在诉讼时，得提供相关证据证明自己的主张，像共同财产的出资证明、对去世一方财产取得的贡献证明等。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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