婚姻家庭 法律问答
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沁源县-武芳...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
张晨阳律师
在线
山西盛一律师事务所/主办律师
执业：9年服务：1.2万人
在线沟通·1对1专业解答
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夫妻之间用离婚怎样处理[律师回复] 双方对离婚全部事项协商一致，走协议离婚流程。 订立书面离婚协议，共同到一方户籍所在地婚姻登记机关提交离婚登记申请。离婚登记申请提交后，进入三十日离婚冷静期。冷静期届满后三十日内，双方需再次共同到场申请领取离婚证。未在规定时限内申领的，本次离婚登记申请自动撤回。 一方提出离婚，另一方不同意，或双方对财产分割、子女抚养等事项存在分歧，走诉讼离婚流程。 可先交由相关组织开展调解，也可直接向被告住所地人民法院提交离婚诉讼材料。法院受理离婚案件后，必须先开展调解程序。法院查实夫妻感情确已破裂，且调解无效果的，依法准予离婚。法院出具判决不准离婚的文书后，双方持续分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，依法准予离婚。 财产分割按规则推进。夫妻共同财产优先由双方协商处置。双方无法达成一致意见的，法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则作出判决。 子女相关抚养事项同步处置。子女抚养权归属、抚养费支付标准及方式，优先由双方协商确定。双方无法达成一致意见的，法院依法作出判决。律图运城
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夫妻同意离婚的条件有哪些[律师回复] 协议离婚需满足四项法定条件。 双方属于合法登记的夫妻，已完成结婚登记手续，婚姻关系合法有效。未领取结婚证的事实婚姻或者同居关系，不能通过协议离婚程序解除关系。 双方均具备完全民事行为能力，精神状态正常，可独立作出真实的意思表示。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，无法办理协议离婚，只能通过诉讼途径解除婚姻关系。 双方就离婚事项达成完全一致的真实意愿，协商过程不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背个人真实想法的情形。 双方已订立正式的书面离婚协议，协议中明确载明自愿离婚的意思，且对子女抚养、财产分割、债务承担等全部相关事项协商达成一致。 符合上述所有条件后，双方需共同前往任意一方户籍所在地的婚姻登记机关提交离婚申请。 申请提交后，需经过三十天的法定离婚冷静期。冷静期届满后的三十天内，双方需再次共同到婚姻登记机关申请领取离婚证。 任意一方未在最后三十天内到场申领离婚证的，本次离婚登记申请直接视为自动撤回。 子女抚养、财产分割、债务承担任一事项未达成统一意见，都不能办理协议离婚手续，相关离婚诉求需通过向法院提起离婚诉讼的方式处理。律图法律顾问...
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夫妻送手机会导致离婚吗[律师回复] 很多人可能没仔细想过，用夫妻共同财产买手机送给自己配偶的行为，在法律上是合法有效的，这部手机会直接算作受赠配偶的个人专属财产，单就这个赠与行为本身而言，根本不会成为触发离婚的直接原因。 不少人对离婚的判定标准有误解，以为随便一点日常矛盾就能直接判离，实际上法院准予离婚的唯一核心法定标尺，是夫妻感情已经彻底无法挽回。按照民法典第一千零七十九条的明确规定，只有出现重婚或者和婚外第三方长期同居，实施家暴或是长期虐待遗弃家庭成员，有赌博吸毒这类恶习反复劝导也不肯改正，或是两个人因为感情不和分开居住满两年这类明确情形，经过法院调解也完全没有和好可能的，才会必须判决准予离婚。 单纯送配偶手机的行为，完全不在法定离婚事由的清单里，哪怕两口子因为这次赠与的细节闹了别扭，也只是普通的家庭内部矛盾，优先坐下来好好沟通协商就能解决，根本够不上能直接判定离婚的法定依据。 如果后续真的走到要处理离婚相关的财产分割、子女抚养这类更复杂的问题，你可以补充具体的细节情况，再给到你更贴合实际情况的精准分析。本地专业咨询...
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50多岁老夫妻离婚手续怎样办[律师回复] 五十多岁的夫妻如果决定结束婚姻关系，可以根据自身的实际处境选择适配的法定办理路径。双方能心平气和坐下来，把离婚的核心前提、共同攒下的房产存款如何分配，甚至孙辈相关的后续帮扶安排都谈拢，就能一起拟好手写或者打印的书面约定文件，结伴到任意一方老家的婚姻登记部门提交离婚申请。提交申请后不能当天拿到证件，要在家度过整整三十天的冷静等待期，这段时间里任何一方如果反悔都可以直接撤回申请。等冷静期结束后的三十天内，两个人必须再次共同到登记部门提交领证申请，逾期没到场提交的，之前的申请流程就自动作废。 要是两人对某件事始终谈不拢，或是其中一方完全不愿意解除婚姻关系，想离婚的那一方可以直接到对方长期居住的辖区法院提交起诉材料。法院接手案件后不会直接开庭判决，会先安排专职人员给双方做调解工作，帮两人梳理婚姻里的矛盾节点。经调解后还是没法达成共识，法院核实下来确认两人感情已经完全没有修复可能，才会依法出具准予离婚的正式文书。 如果没有不可调和的争议，走协议路径整体耗费的时间精力更少。着手办理前提前把身份证户口本结婚证还有相关书面材料整理齐全，能避免来回跑空耽误进度。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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