劳动纠纷 法律问答
118.1
万
解答量
1695
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁开庭时可否提出新诉求[律师回复] （1）劳动仲裁开庭时通常不能提出新诉求，劳动仲裁遵循“不告不理”原则，申请人应在申请仲裁时就明确各项诉求。 （2）存在特殊情况，若新诉求与原仲裁请求基于同一事实且有关联性，仲裁庭可能会允许一并审理。例如原本诉求是支付拖欠工资，开庭时提出因拖欠工资产生的经济补偿诉求，这种具有关联性的新诉求可能会被考虑。 （3）若新诉求与原请求无关联，仲裁庭一般不会受理，当事人需另行申请仲裁。 法律提醒：为保障自身权益，申请人在申请仲裁时应尽量全面地提出诉求，避免开庭时提出新诉求却不被受理的风险。若对诉求情况不确定，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
5解答 3.6w浏览 -
申请劳动仲裁时可不可以提被迫离职[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在符合特定情形时可被迫解除劳动合同。用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等状况，劳动者能以被迫离职来维护自身权益。 （2）申请劳动仲裁以被迫离职为由时，劳动者需提供有力证据。比如拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等，以此来证实被迫离职的事实。 （3）若仲裁委认定被迫离职成立，劳动者可获得相应补偿。经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准执行。 提醒： 申请劳动仲裁提被迫离职，关键在于证据，证据不足诉求可能不被支持，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。大同法务
5解答 5w浏览
-
劳动仲裁如何追讨工资[律师回复] （一）收集证据要全面，涵盖能证明劳动关系和工资情况的各类材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。 （二）认真准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由。 （三）向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （四）仲裁委受理后，按安排的开庭时间参加庭审，如实陈述情况并提供证据支持诉求。 （五）若对仲裁结果不满，在规定时间内，即自收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图晋中
5解答 3.1w浏览 -
黑中介能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 与黑中介是否能进行劳动仲裁取决于是否存在劳动关系，存在劳动关系且发生劳动争议时可申请，若为其他关系则不能通过劳动仲裁解决。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者和黑中介存在劳动关系，发生诸如拖欠工资、未签书面劳动合同等劳动争议时，具备申请劳动仲裁的资格。申请劳动仲裁要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系的证据，仲裁委将依规审理案件并裁决。不过，若和黑中介只是民事委托等其他关系，未形成劳动关系，则不在劳动仲裁受理范围内，此时一般应选择协商或民事诉讼等途径维护自身权益。如果在和黑中介的关系处理上遇到法律问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。大同法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3160
156****4812
138****3743
