劳动纠纷 法律问答
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公司遇到员工恶意仲裁公司索要赔偿怎么办[律师回复] （一）按要求及时提交答辩书，把公司知道的事实和观点清楚地写进去，让仲裁方能全面了解情况。 （二）用心收集各类证据，像考勤、工作成果、工资发放等记录，还有规章制度签收记录，这些能有力支撑公司立场。 （三）仔细研究员工仲裁请求依据的法律条款，要是发现不合理，在答辩和庭审中大胆指出。 （四）庭审安排熟悉情况的人参加，保证能清晰准确陈述，有法律或程序疑问就及时问仲裁员。 （五）若有证据表明员工是恶意仲裁并给公司带来损失，可依法要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。大同法务
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劳动仲裁后最迟多久出判决书[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有着明确的时间规定，正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，这保障了劳动者和用人单位能较快知晓处理结果。 （2）当案情复杂时，经批准可延期，但最长不超过十五日，总共最长六十天作出裁决，这给予了仲裁机构足够时间处理复杂情况又防止无限期拖延。 （3）对于部分事实清楚的案件，可先行裁决，提升仲裁效率，及时解决部分争议。 （4）裁决书作出后会按规定送达双方当事人，而当事人对裁决不服的，在非一裁终局情形下，有十五日的起诉期，以保障其诉讼权利。 提醒： 了解劳动仲裁的时间节点很重要，若对裁决不服要注意在规定的十五日起诉期内提起诉讼，以免错过维权时机。律图吕梁
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劳动仲裁审判后多长时间赔钱[律师回复] 劳动仲裁审判后赔钱时间因情况而异。若双方未在规定时间起诉，仲裁裁决生效，按裁决书确定的履行期限赔钱，该期限由仲裁委在裁决书中明确。 若一方起诉进入一审程序，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。一审判决后可能上诉进入二审，二审三个月内审结。判决生效后，若一方不主动履行，另一方可申请强制执行，执行时间受对方财产状况等因素影响。 解决措施和建议如下： 1.双方应及时关注仲裁裁决的起诉期限，避免错过。 2.若进入诉讼程序，当事人要积极参与，配合法院审理。 3.对于不主动履行判决的情况，另一方应及时申请强制执行，以保障自身权益。律图吕梁
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劳动仲裁上诉需提供什么[律师回复] 法律分析： （1）上诉状方面，准确填写双方基本信息至关重要，完整且无误的信息能保障法院准确联系到相关人员。明确的上诉请求则是让法院清晰知晓诉求方向，具体合理的请求更易得到支持。阐述事实与理由时要条理清晰、有理有据，从法律适用、事实认定等角度说明仲裁裁决的错误之处。 （2）证据材料上，围绕上诉请求准备相应证据是关键。各类证据要能切实证明自身主张，劳动合同能证明劳动关系，工资条反映薪酬情况等。附上仲裁裁决书原件可使法院快速掌握仲裁全貌，依据仲裁情况审理案件。保证材料“三性”并按要求提交，能避免因程序问题影响诉讼进程。 提醒： 准备材料务必严谨仔细，确保信息准确、证据有效。若对材料准备存疑，建议咨询专业人士。大同法务
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劳动仲裁申请工伤赔偿流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）申请时效至关重要，一年内提出申请是法定要求，若超期可能丧失维权机会。这是督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益的规定。 （2）准备材料要齐全且准确。劳动仲裁申请书需清晰表达诉求与事实，让仲裁委快速了解情况；证明劳动关系的证据是确定工伤主体的关键；工伤认定及劳动能力鉴定材料直接关乎赔偿数额。 （3）向有管辖权的仲裁委申请，确保案件受理的合法性与准确性。仲裁委按程序送达副本，被申请人提交答辩书保障双方平等参与。 （4）仲裁庭审环节要充分行使权利，双方通过举证、质证、辩论等方式呈现事实，仲裁委依此裁决。对裁决不服起诉是进一步的救济途径。 提醒： 注意申请时效，提前准备好完整材料，庭审积极应对。对复杂案情建议咨询专业人士分析。律图临汾
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