劳动纠纷 法律问答
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试用期三个月没缴纳社保该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在试用期不为员工缴纳社保的行为违反法律规定，自用工之日起单位就有义务为员工缴纳社保。员工与单位沟通，要求补缴试用期社保是合理合法的维权途径。 （2）若沟通失败，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴社保。 （3）员工还能向社保经办机构反映情况，由其核查并督促单位补缴。 （4）若因单位未缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工维权时要注意保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图朔州
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公司倒闭了社保没有缴纳怎么办[律师回复] 公司倒闭未缴纳社保，员工可通过合法途径维权。在公司破产程序中，社保费用在破产财产清偿顺序里较优先，员工可向管理人申报欠缴的社保费用以确认债权。此外，员工还能向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司补缴，若公司仍不补缴，会作出行政处理或处罚决定。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保，仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。 为有效维权，建议员工： 1.及时关注公司破产进展，在规定时间内向管理人申报社保债权。 2.收集好能证明劳动关系的材料，为投诉和仲裁做好准备。 3.跟进劳动监察和仲裁的处理进度，必要时配合相关部门工作。律图临汾
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