损害赔偿 法律问答
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经济损失责任认定条件包括哪些[律师回复] （一）若要准确认定经济损失责任，需全面收集证据。对于行为违法性，收集能证明对方违反法律法规或合同约定的文件、记录等；对于损害事实，保留财物损毁照片、收入减少的财务报表等；对于因果关系，提供能证明行为直接导致损失的相关材料；对于主观过错，收集能反映对方故意或过失的聊天记录、工作失误报告等。 （二）若双方对责任认定有争议，可寻求专业法律人士帮助，他们能依据具体情况准确分析各条件是否成立。 （三）若涉及合同纠纷，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以确定责任归属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图临汾
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民事侵权造成损害鉴定标准是什么[律师回复] （一）进行人身损害鉴定时，应找专业机构依据人体损伤致残程度分级，从日常生活、工作、社会交往等能力受影响情况综合判断，像颅脑、脊髓及周围神经损伤等都有详细分级标准。 （二）医疗损害鉴定要关注医疗行为有无过错、过错与损害结果的因果关系及原因力大小。 （三）财产损害鉴定按照财产受损时的市场价格或其他合理方式计算，如车辆评估维修费用、贬值损失，物品按实际价值确定赔偿。 （四）无论哪种损害鉴定，都要由专业鉴定机构依据法定程序和标准开展。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。大同法务
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侵权法里诉讼时效究竟是怎样[律师回复] 法律分析： （1）侵权纠纷通常适用三年的一般诉讼时效，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。这意味着权利人需及时关注自身权益，一旦发现侵权行为，应尽快采取行动。 （2）在诉讼时效最后六个月内，若出现不可抗力、无或限制民事行为能力人无法定代理人等障碍，导致无法行使请求权，诉讼时效会中止。中止原因消除后，再经过六个月，诉讼时效期间届满。 （3）当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况发生时，诉讼时效中断，期间重新计算。这为权利人提供了更多维护权益的时间机会。 提醒： 权利人应密切关注诉讼时效，避免因时效问题丧失胜诉权。不同侵权案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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