工伤赔偿 法律问答
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公司对十级工伤应赔偿多少金额[律师回复] 员工遭遇十级工伤，公司要赔多少钱？这得结合实际情况来看。不过，赔偿项目基本就那几类。 首先，停工留薪期工资福利公司得给。员工因工伤需要停下工作接受治疗，这段时间内，原本的工资和福利待遇不变，公司得按月支付。 其次，是一次性伤残就业补助金。要是员工和公司解除或者终止了劳动关系，这笔钱公司就得掏。具体给多少，由省级政府来定。 还有护理费。要是工伤员工在停工留薪期生活没法自理，得有人护理，那就该公司负责。要是公司没安排人护理，那就得支付护理费。 除了公司赔偿，工伤保险基金也会掏一部分钱。比如一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。劳动合同到期结束，或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准也是省级政府来定。这里说的本人工资，是指员工因为工作受伤或者得了职业病前12个月平均月缴费工资。 另外要注意，各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不一样，想知道具体能赔多少，还得按当地政策和自身情况来算。本地优选咨询...
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工伤鉴定后申请赔偿的时间限制是多久[律师回复] 申请工伤赔偿有时间限制，大家务必留意，以免影响赔偿权益。 单位申报工伤赔偿，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经部门同意，申请时限可适当延长。要是单位没在规定时间内提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。 工伤职工、近亲属或工会组织申请的，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 此外，工伤赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；若通过民事诉讼解决赔偿纠纷，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。 总之，各类时间节点十分重要，大家要及时主张自己的赔偿权利。如果还有疑问，可以进行精准咨询。律图专业咨询...
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不戴护具出现工伤应怎样去处理[律师回复] 在工作中不戴护具而遭遇工伤，有一套清晰的处理流程。 当工伤发生，用人单位要在第一时间对受伤职工展开救治，将救人放在首位。并且要抓紧向当地社会保险行政部门以及安全生产监督管理部门报备事故情况。这一步很关键，及时的救治能减少职工伤痛，及时报告能保证后续处理的顺利开展。 接下来要进行工伤认定。通常用人单位得在规定时间内去申请，如果单位没这么做，受伤职工、职工的近亲属或者工会组织可以在符合要求的时间段内自己去申请。申请时，要准备好诸如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。值得注意的是，即便职工没戴护具，只要事故是在工作时间、工作场所因工作而起，就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，能被认定为工伤。 职工治疗得差不多，伤情稳定了，但留下残疾或者影响了劳动能力，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级到底是多少。 最后就是工伤保险待遇赔偿。工伤认定了，伤残等级也确定了，职工就能按规定享受医疗康复、伤残、工亡等相应待遇。要是用人单位没给职工交工伤保险费，那这些待遇就由用人单位来负担。不过，要是职工不戴护具确实有过错，单位也能依据内部规章制度进行处理，但这并不妨碍职工享受应有的工伤待遇。 提个实用建议，职工工作中一定要按规定佩戴护具，保护好自己。用人单位也要规范管理，及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。本地法律顾问...
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员工车祸工伤骨折，公司能否拒做鉴定[律师回复] 在工作中受了伤，公司可不能拒绝做工伤鉴定。按照《工伤保险条例》，员工出了事故，公司得在事故发生日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是公司必须要做的。 要是公司拒绝申请，员工或者员工家属、工会组织可以在事故发生日起一定期限内，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 如果公司不肯承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。工伤鉴定结果出来，认定是工伤的，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是公司没给员工交工伤保险，出了工伤就得公司掏钱支付待遇。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，之后社保经办机构会向公司追讨。 总之，公司拒绝做工伤鉴定是不行的，不然会有法律责任。员工遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工上班患颈椎病，是否算工伤[律师回复] 1、员工上班时得了颈椎病能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就能认定为工伤。所谓职业病，就是企业、事业单位还有个体经济组织等单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西而得上的病。 2、一般来说，单纯的颈椎病很难被认定成职业病。这是因为它大多是长期姿势不好、过度劳累等多种原因造成的，不是直接因为接触有毒有害物质得的。但是，如果员工的工作比较特殊，像长期在特定的有毒有害环境里干活，而且这种环境和颈椎病的发生有直接关系，经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就能认定为工伤。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。本地法律顾问...
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