医疗纠纷 法律问答
130.2
万
解答量
1556
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
与医院合同未到期被辞退有无赔偿[律师回复] 和医院签的合同还没到期就被辞退，通常是能拿到赔偿的，但具体得看实际情况。 要是医院辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求医院给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据员工在医院工作的时间来定。工作满一年，医院就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，如果是员工自己犯错了，比如严重违反医院的规章制度，或者因为工作严重失职，给医院造成了重大损失，医院按照《劳动合同法》的规定辞退员工，这种情况下医院就不用给赔偿。 还有一种无过失性辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了医院另外安排的工作。这时，医院只要提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 要是遇到这种合同没到期就被辞退的事儿，员工可以先试着和医院协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。山西法务
5解答 4.6w浏览 -
手术造成骨折医疗事故该赔付多少[律师回复] 1、手术导致骨折要是被认定为医疗事故，赔偿多少钱得看具体情况。得先做医疗事故技术鉴定，搞清楚事故等级，还有医疗机构该承担多大责任等重要信息。 2、一般来说赔偿项目有不少。像看病花的医疗费，因为耽误工作少赚的误工费，需要人照顾产生的护理费，还有交通费、住宿费、住院时的伙食补助费，以及必要的营养费。要是因为受伤落下残疾了，还得赔残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、得抚养的人的生活费，康复护理还有继续治疗实际花的康复费、护理费、后续治疗费。要是患者因为这事儿去世了，还得赔丧葬费、被抚养人的生活费、死亡补偿费这些。 3、医疗费呢，是按照医疗事故给患者造成的身体伤害去治疗花的钱来算，凭票据给钱，不过原来就有的病治病花的钱不算在内。误工费是根据患者耽误工作的时间和收入情况来定。残疾赔偿金是按照伤残等级，参考受诉法院当地上一年度城镇居民人均能支配收入来算。 4、不同地方经济状况不一样，具体案子里医疗机构犯错的程度也有差别，这些都会影响最终能拿到多少赔偿。建议先跟医疗机构商量赔偿的事儿，要是商量不下来，可以去法院起诉来解决。大同法务
5解答 4.1w浏览 -
医疗鉴定次要责任赔偿金额怎么算[律师回复] 在医疗纠纷中，若鉴定为医疗机构次要责任，赔偿金额咋算呢？这在《中华人民共和国民法典》里是有规定的。 计算赔偿金额，第一步得明确赔偿项目。通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。要是导致残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费；致人死亡的，包括丧葬费、死亡赔偿金等。 每个赔偿项目的计算方法不一样。医疗费以实际发生的合理费用为准；误工费要看误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构证明确定，收入按实际减少的金额算；护理费则根据护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。 算出赔偿总额后，再根据次要责任比例确定具体赔偿金额。在司法实践中，次要责任承担的赔偿比例一般在20% - 40%，到底是多少，要结合医疗过错行为对损害结果影响的大小来确定。比如经鉴定是次要责任，赔偿总额10万元，法院定的责任比例是30%，那医疗机构就得赔偿3万元。大家遇到这类情况，要清楚这些计算方法，保障自身权益。大同法务
5解答 3.1w浏览
-
医疗事故致眼睛失明可拿到多少赔偿[律师回复] 医疗事故导致眼睛失明，赔偿数额该咋定？这得综合好多因素。 赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、被扶养人生活费、交通费、住宿费，还有精神损害抚慰金等。医疗费按治疗医疗事故造成的人身损害费用算，凭票据支付，原发病治疗费用不算在内。误工费根据误工时间和收入情况确定。残疾生活补助费按伤残等级，以医疗事故发生地居民年平均生活费为标准，从定残月起最长赔30年。 要确定具体赔偿数额，得做医疗事故技术鉴定，明确事故等级和责任程度。眼睛失明一般是较高等级伤残，赔偿数额通常较高。不过，各地经济发展水平不同，居民年平均生活费有差异，具体案件责任划分也不同，所以赔偿数额差别大。 患者或家属该怎么做呢？建议先封存和复印病历，申请医疗事故技术鉴定，明确事故等级和责任。之后可以和医疗机构协商赔偿，要是协商不成，还能走诉讼途径。大同法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
183****1198
185****1777
