综合 法律问答
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公司没交社保要辞退我怎么办[律师回复] 当遇到用人单位社保缴纳不合规或不当辞退的情况，你可以通过合法合规的路径维护自身劳动权益。 用人单位没有按法律规定为你缴纳社会保险费，你完全可以不用提前告知单位，直接提出解除劳动关系。计算经济补偿的时候直接按你在这家单位的实际工作时长折算，每干满一整年就能领到相当于自己一个月工资的补偿，在单位干活的时间满半年但凑不够一年的部分按一整年算，不足半年的部分折算成半个月工资的补偿。你还可以拿着能证明劳动关系的材料，直接去社保征收部门反映情况，要求单位把你从入职第一天起欠缴的所有社保费用补齐，要是单位接到通知之后还拖着不缴，社保部门会直接对单位作出相应的处罚。 单位要是拿你主动提过离职当幌子逼你走，或者干脆找不出任何站得住脚的理由直接把你辞掉，这种操作本身就属于违反法律规定的解除劳动关系行为。你能拿到的赔偿金额是前面提到的经济补偿标准的两倍。 平时工作过程中就要有意识留存各类纸质或电子凭证，包括和单位签的劳动合同，每个月工资到账的银行明细，日常上下班的打卡记录，单位发出来的书面辞退通知，所有能佐证你在这家单位上班以及单位存在违规行为的材料都要妥善保管。你可以先带着整理好的材料和单位当面沟通，明确提出自己要求补齐社保以及对应补偿的诉求，能平和协商达成一致的，也能省去不少后续的时间成本。 要是双方谈不拢，你可以去当地社保经办机构提交社保补缴的投诉申请，同时到劳动监察部门反馈单位违法辞退的情况。要走劳动仲裁程序的话，得留意一年的时间限制，从你和单位正式终止劳动关系的那天开始算起，向实际工作地点或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请，提交的诉求里可以同时列明经济补偿或赔偿金的相关主张。大同法务
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解除劳动合同无需补偿情形有什么[律师回复] 不少用人单位误以为只要自己开口解除劳动关系，就必须给员工发经济补偿，实际上法律明确规定了几类无需支付补偿的合法情形。 第一类是员工本身存在重大过错，单位可以直接即时辞退。比如试用期内被证实达不到录用标准，严重违反单位公示过的规章制度，玩忽职守或利用职务谋私给单位造成重大直接损失，同时在两家单位任职严重影响本职工作且拒不改正，用伪造资质、胁迫等手段让单位签出违背真实意愿的劳动合同，或是已经被法院判定承担刑事责任。 第二类是完全出于员工个人原因主动提出离职。比如员工提前三十天用书面方式提交辞职申请，或是在试用期内提前三天告知单位要走，这类主动离职的情况单位不用额外支付补偿。 第三类是劳动合同到期或终止的特殊情况。比如单位主动提出按原待遇甚至提高待遇续签合同，员工自己不愿意签导致合同到期终止，或是员工已经开始依法领取基本养老保险待遇。 所有无需支付补偿的情形都需要单位拿出实打实的证据支撑，单位要注意留存员工违规的书面记录、自愿提交的辞职申请等材料，拿不出证据随意操作会被判定为违法解除，反而要支付双倍标准的赔偿金。遇到用工纠纷，建议结合具体细节向专业法律人士确认合规边界。律图晋中
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律师说法·综合
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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