综合 法律问答
1221
万
解答量
7387
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
3个月误工费一般赔偿的数目是多少[律师回复] 在涉及误工费赔偿问题时，赔偿数目可不是随意定的，得依据误工收入和误工时间来确定。就拿误工时间是3个月这种情况来说，收入状况不同，计算方式也大不一样。 要是有固定收入，误工费就按实际减少的收入来算。打个比方，一个人每月工资稳稳有8000元，因为误工3个月没法正常工作，那这3个月的误工费就是24000元。这就好比你本来每月能从“钱袋子”里拿到固定的一笔钱，结果因为误工拿不到了，少拿的部分就是该赔给你的误工费。 而要是没有固定收入，情况就稍微复杂点。如果能拿出证据证明自己近三年的平均收入状况，那就按照这个平均收入来算误工费。可要是没办法证明，那就只能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。举个例子，当地相近行业年平均工资有6万元，平均下来每月就是5000元，那3个月的误工费就是15000元。 给大家提个实用的法律建议，在遇到可能涉及误工费赔偿的事情时，有固定收入的要留好工资证明、银行流水等材料；无固定收入的尽量收集好近三年的收入凭证，实在没有的，提前了解当地相关行业的工资水平，这样在索赔时才能有理有据，保障自己的合法权益。大同法务
5解答 3.1w浏览 -
对于定金超20%的部分，法律怎样认定[律师回复] 在签订合同涉及定金时，很多人不清楚定金数额的规定，这可能带来权益损失。法律规定，大家在合同里可以约定一方给对方定金来担保债权，定金合同在实际交付定金时就成立了。但要注意，定金数额虽然由双方约定，可不能超过主合同标的额的20%。 要是定金数额超过主合同标的额的20%，超出部分就不具有定金的效力，不能用定金罚则。打个比方，给付定金的一方没履行债务或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，收定金的一方要把超过20%的部分返还，只能没收符合规定比例的定金。反过来，收定金的一方没履行债务或者履行得不符合约定，导致合同目的无法实现，双倍返还的也只是符合规定比例的定金，超过部分原样退还就行。 所以，大家签订合同时，一定要留意定金数额是否合理，避免不必要的损失。要是对定金相关问题还有疑惑，可以进一步咨询了解。大同法务
5解答 3.7w浏览
-
13岁小孩故意伤害致死会如何量刑[律师回复] 13岁小孩故意伤害致死这种情况，得具体问题具体分析。通常来说，13岁孩子还没到承担刑事责任的年龄，所以不用负刑事责任。但要是有必要的话，会按照法律规定对其进行专门的矫治教育，帮助孩子走上正轨。 不过也有特殊情况，如果这个13岁的小孩故意伤害导致他人死亡，或者用特别残忍的手段致使他人重伤，还造成了严重残疾，并且情节恶劣，在经过最高人民检察院核准追诉后，那就要负刑事责任了。 在量刑的时候，法律会从轻或者减轻处罚。毕竟未成年人身心还在发育阶段，国家对待未成年人犯罪，一直坚持教育为主、惩罚为辅的原则。在实际量刑的时候，法官会综合多方面因素，比如犯罪情节是怎样的，孩子事后有没有悔罪表现等。这么做的目的，就是既要让刑罚起到应有的作用，又能通过教育改造，帮助孩子认识错误，重新回归正常生活。律图吕梁
5解答 4.8w浏览 -
母乳期过几个月才能够去办理离婚[律师回复] 法律对于哺乳期内离婚的规定，得分不同情况来看。在女方分娩后的一年内，如果是女方主动提出离婚，那是不受限制的，随时都能去办理离婚手续。另外，要是法院觉得有必要受理男方的离婚请求，也不受时间限制。 但要是男方提出离婚，原则上在女方分娩后一年内是不可以的。不过呢，如果女方有重大过错，像婚后和别人通奸导致怀孕，或者在分娩期间和他人有不正当两性关系等情况，法院就会受理男方的离婚请求。 这里有个常见的认知误区，很多人以为哺乳期内无论谁提出离婚都不可以，其实不是这样。简单来说，如果是女方提出离婚，哺乳期对办理离婚没有影响。要是男方想提离婚，一般要等女方分娩一年后才行。当然了，要是出现法院认可的必要情形，男方也能在这期间提出离婚。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
157****1914
132****4307
177****3585
