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劳动法2n+1补偿怎么计算[律师回复] 很多劳动者在职场被辞退时，常会听到人事或者第三方提到2N+1的补偿方案，但实际上这个组合标准从来都不是劳动法律体系里的法定待遇，完全是不少企业甚至坊间自发衍生的说法，没有任何直接的法条支撑。 我们日常听到的N本身就是法定经济补偿金，对应的是单位合法和员工解除劳动关系时，按照员工在本单位的工作年限给出的补偿数额。这里统计年限的时候，满一年算一个月，六个月以上的整段时长也直接按一年折算，不足六个月的部分就折算半个月工资。计算用到的月工资基数，是员工离职前十二个月拿到手的所有货币收入的平均值，不光包含基础计时计件工资，各类奖金、津贴、交通餐补也都要算进去，如果员工平时的平均工资，已经超过工作地所在市一级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，基数就直接按社平三倍封顶，补偿的年限最多也不能超过十二年。 很多人常说的+1是代通知金，只有单位要按照劳动合同法第四十条的规定合法辞退员工，又没有提前三十天发书面通知的前提下才能启用，计算标准直接参照员工离职前上一个月的全额工资，不需要拉十二个月的均值。而2N指的是单位完全违法解除劳动合同，给员工支付的赔偿金，数额是经济补偿金的两倍，计算年限不受十二年封顶限制，只有工资基数要遵守社平工资三倍的约束。 大家要记得2N和+1根本不可能同时适用，前者是单位违法解约的惩罚性赔偿，后者是单位走合法解约流程没提前告知的额外补偿，二者对应的适用场景完全互斥，不可能出现叠加的情况。相关的规则全部来自劳动合同法第四十七条第八十七条，还有劳动合同法实施条例的对应条款，劳动者遇到辞退谈补偿的场景，完全可以对照自身的实际情况核算，不要被模糊的说法误导，稀里糊涂签下远低于法定标准的协议。律图吕梁
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隐瞒遗产做公证会产生什么后果[律师回复] 遗产继承公证是为了保障所有权利人的合法份额不被侵害的法定程序，任何继承人试图故意隐瞒部分遗产信息完成公证，都要承担明确的法律代价。 继承人在继承程序启动后，本身就有义务告知所有其他继承人和遗嘱执行人遗产的全部情况，刻意隐瞒遗产独自办理公证的行为，直接侵犯其他享有继承权的主体的合法权益。权益受损的当事人可直接向管辖法院提起民事诉讼，要求重新对全部遗产进行分割，刻意隐瞒的一方不仅要全额返还侵占的其他继承人应得的遗产份额，要是隐瞒行为导致遗产出现不必要的损耗贬值，还要额外承担对应的损失赔偿责任。 出具公证书的公证机构后续只要核实到当事人提交材料有假，刻意瞒报遗产真实状况，可直接作出撤销公证书的决定，这份被撤销的公证书从出具当天起就不具备任何法律效力，当事人靠着这份公证拿到的所有财产，从根源上就失去了合法持有依据。 法院在审理遗产分割纠纷案件时，核实一方确实存在故意隐瞒侵吞遗产的情节，可直接根据侵权行为的严重程度，对实施隐瞒的继承人作出少分甚至完全不分对应遗产的判决。如果当事人在办理公证过程中私刻单位公章、伪造亲属关系证明等材料，法院可根据司法程序相关规定对其处以罚款或司法拘留，情节达到刑事立案标准的，还会被追究伪造公文证件印章等相关罪名的刑事责任。律图运城
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无偿还款怎么判决[律师回复] 日常民间借贷场景里，不少人会遇到还款行为效力认定的问题，很多人以为只要钱转出去就一定能算结清债务，其实每一笔资金往来的法律效力，都要结合实际发生的借贷背景来判定。 借款人没有收取任何额外对价，主动向出借人转出资金完成还款动作，资金已经实际到账的，法律层面会直接认可这笔还款的效力，对应的金额直接从剩余未还的借款本金里扣减，不会再产生额外的权益争议。 如果双方只是口头或者书面约定了借款人要无偿还款，但对方还没有实际把钱转给出借人，出借人走到起诉这一步的，法院会先从头核查整个借贷关系的合法性。要是当初借钱的用途是出借人明知道对方要拿去赌博、搞违法活动还借出的，整个借款合同本身就不具备法律效力，法院只会判决借款人把当初实际拿到手的本金还回去，所有关于利息的诉求都不会得到支持。 要是借款人事后觉得自己当初的还款是被人胁迫或者脑子糊涂搞错了，想要把已经转出去的钱要回来，必须拿出实打实的证据支撑自己的说法，拿不出证据的话，法院不会同意撤销已经完成的还款行为。 自然人之间要是当初借钱的时候没提过半个字要收利息，整个借贷属于无息性质，借款人本来就只需要还本金。哪怕双方当初白纸黑字约定了利息，出借人之前催款的时候没提过要收利息，只要没超过法定的诉讼时效期限，出借人之后依然有权通过合法途径讨要之前约定好的利息。大家处理借贷相关的资金往来时，最好每一笔转账都备注清楚资金用途，避免后续扯皮的时候拿不出对应依据。律图吕梁
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工伤案件是否可同时索要欠付的工资[律师回复] 在工伤案件里，如果劳动关系存续期间单位存在拖欠工资的情况，劳动者完全可以在维权时同时提出要单位付清欠薪，以及落实对应的工伤保险待遇，不需要把两个诉求拆开分开处理。 大家要先理清程序上的要求。欠付工资和工伤保险待遇的纠纷，都属于劳动争议的范围，按照劳动争议调解仲裁法的相关规定，两类诉求都得先走劳动仲裁的前置程序，不能直接绕过仲裁去法院起诉。要是劳动者当初申请仲裁的时候，就把这两项诉求一起提了出来，拿到仲裁结果之后又因为不服去法院起诉，法院可以直接把两个诉求合并到同一个案件里审理，一次性出判决，不用分开走两次诉讼流程。 实际的权益支撑也完全站得住脚。按照劳动法的规定，获取劳动报酬是劳动者的法定基本权利，工资必须按时以货币形式全额发放给劳动者本人，不能随便克扣或者无故拖欠，这个义务不会因为员工发生了工伤就消失，不管有没有遭遇工伤事故，单位都得老老实实结清之前欠下来的工资。 而工伤保险待遇是基于员工因工受伤、经过工伤认定之后对应的法定保障，用来覆盖受伤后的医疗开销和受伤期间的基本生活，和索要欠薪的权利，分别来自不同的法律规定，完全是互相独立的，不存在选了一个就不能要另一个的冲突情况。 哪怕之后劳动关系已经终止，只要还在劳动仲裁的时效范围内，劳动者也可以同时提出这两项诉求，不会因为劳动关系结束就没法一并主张。律图平台咨询...
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劳务合同是否要先去申请劳动仲裁[律师回复] 很多人签了劳务合同之后遇上纠纷，第一反应是跑去申请劳动仲裁，结果直接被告知不受理。这里的核心原因，就是劳务合同对应的是普通劳务关系，和大家熟悉的劳动关系完全是两回事，自然不适用劳动仲裁前置的规则。 劳动仲裁前置的规则出自劳动争议调解仲裁法，它只适用于用人单位和劳动者之间，因为实际建立了劳动关系才产生的纠纷。像是劳动合同的签改解除、工资拖欠、工伤赔付这类常见争议，都属于它的覆盖范围。但劳务关系是两个平等的民事主体签的合同关系，比如你找装修队做家装、企业找外包团队做临时项目，这类场景里双方完全是商量着定合作条件，不存在一方管着另一方上下班、打卡考勤的隶属关系，自然不在劳动仲裁的调整范围内。 遇上纯劳务合同的纠纷，你可以直接整理好证据去法院提起民事诉讼，不用先走劳动仲裁的流程。不过这里有个很容易踩的坑要提醒你，有些公司故意把劳动合同写成劳务合同钻空子，只要实际履行的时候，你要遵守公司的考勤制度、受公司的规章制度管束，干的活还是公司主营业务的组成部分，哪怕合同抬头写的是劳务合同，也会被认定为事实劳动关系。这种时候你就得先走劳动仲裁的流程才能维权，要是一开始搞不清双方到底是什么法律关系，也可以先去申请劳动仲裁，要求先确认双方存在劳动关系，之后再接着主张对应的工资、补偿金之类的权利。律图忻州
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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