损害赔偿 法律问答
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什么状况下狗咬人可不用担责[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，有几种情况狗咬人，饲养人或管理人不用担责。 一是损害由被侵权人故意造成。像被侵权人主动挑衅、招惹、击打狗，最终被咬伤，饲养人或管理人可减轻或不承担责任，但得有证据证明被侵权人是故意的。 二是因第三人过错导致狗咬人。比如第三人故意逗弄狗，引发攻击致他人受伤，被侵权人既可以找动物饲养人或管理人索赔，也能向第三人索赔。而且动物饲养人或管理人赔偿后，有权向第三人追偿。 但是，对于禁止饲养的烈性犬等危险动物，不管被侵权人有无故意或重大过失，动物饲养人或管理人都要承担侵权责任，没有免责情形。 给大家几点建议：饲养人平时要管理好狗狗，避免出现意外情况带来责任风险。若是第三人导致的狗咬人事件，被侵权人及时保留相关证据，方便索赔。同时，大家也别故意去招惹狗，以免遭受不必要的伤害。律图朔州
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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