损害赔偿 法律问答
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什么状况下狗咬人可不用担责[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，有几种情况狗咬人，饲养人或管理人不用担责。 一是损害由被侵权人故意造成。像被侵权人主动挑衅、招惹、击打狗，最终被咬伤，饲养人或管理人可减轻或不承担责任，但得有证据证明被侵权人是故意的。 二是因第三人过错导致狗咬人。比如第三人故意逗弄狗，引发攻击致他人受伤，被侵权人既可以找动物饲养人或管理人索赔，也能向第三人索赔。而且动物饲养人或管理人赔偿后，有权向第三人追偿。 但是，对于禁止饲养的烈性犬等危险动物，不管被侵权人有无故意或重大过失，动物饲养人或管理人都要承担侵权责任，没有免责情形。 给大家几点建议：饲养人平时要管理好狗狗，避免出现意外情况带来责任风险。若是第三人导致的狗咬人事件，被侵权人及时保留相关证据，方便索赔。同时，大家也别故意去招惹狗，以免遭受不必要的伤害。律图朔州
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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