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合同仲裁的具体流程是什么[律师回复] 结论： 合同仲裁流程包括申请与受理、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决四个步骤，裁决书作出即生效，不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据我国仲裁相关法律规定，合同仲裁有严格流程。申请与受理阶段，当事人依合同仲裁条款或协议提交申请与证据，仲裁委决定是否受理。组成仲裁庭时，按规则确定仲裁员，当事人也能按规定选定。开庭审理中，双方可陈述、辩论和质证。作出裁决后，裁决书立即生效，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。这一系列流程保障了合同纠纷能通过仲裁有效解决。若您在合同仲裁方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。大同法务
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行政判决书中的本院认为是认定事实吗，想了解行政判决书中的'本院认为'部分是否完全等同于事实认定?[律师回复] “本院认为”部分在行政判决书中，通常是指法院对案件事实和法律适用的综合性判断和结论。这部分内容既包括对案件事实的认定，也包括对法律适用的解释和适用。因此，“本院认为”并不能完全等同于事实认定。具体来说：1. “本院认为”中的事实认定部分，是法院对案件事实的确认和认定，属于事实判断。2. “本院认为”中的法律适用部分，是法院对法律条文的解释和适用，属于法律判断。3. “本院认为”部分是法院综合事实认定和法律适用得出的结论，是法院对案件的最终判断。因此，“本院认为”部分既包含事实认定，也包含法律适用，是一个综合性的判断。不能简单地将其等同于事实认定。它体现了法院对案件的整体把握和判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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