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取保一年多案子在检察院如何处理[律师回复] 取保候审的法定最长时限为十二个月，超出这一期限案件仍停留在检察院环节，先明确两类不同情况的处理边界。 如果案件整体还在法定审查起诉的允许周期内，说明流程尚未走完，检察院会按照规范完成讯问嫌疑人、核对全案证据的步骤，最终确定是否移交法院公诉。 如果取保候审的十二个月期限已经届满，相关强制措施却没有正式解除，当事人可以直接向检察院提交申请，要求办理解除手续。取保尚未正式解除前，所有相关规范仍需严格遵守，未经执行机关许可不能离开居住的市县，个人住址、联系方式出现变动要第一时间上报。 检察院完成全部审查后，会根据案件实际情况作出不同处理。符合起诉标准的案件会直接移交法院提起公诉。符合轻罪不起诉条件的，会作出不起诉裁定，同步解除对应的取保措施。 当事人可以委托辩护律师对接检察院，核实案件当前进度，确认是否存在退回补充侦查的情况。如果两次补充侦查后证据仍达不到起诉标准，检察院必须作出不起诉决定，当事人可通过合法途径维护自身正当权益。律图临汾
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派出所办取保候审要什么条件[律师回复] 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，派出所办理取保候审，需满足对应法定条件。 对应法定条件分为四类情况。 第一类是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑。 第二类是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性。 第三类是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性。 第四类是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。 取保候审的执行主体是公安机关。 申请取保候审时，申请人需提出保证人或者交纳保证金。 保证人需同时满足四项要求。 四项要求分别为与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限制，有固定住处和收入。 保证金数额的确定需综合多项相关因素。 相关因素分别为保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件性质情节，可能判处刑罚的轻重。律图朔州
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取保候审通常多久会有通知结果[律师回复] 犯罪嫌疑人、被告人一方想申请取保候审该怎么办？其实，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人都有权申请变更强制措施，也就是申请取保候审。司法机关会在规定时间内作出决定。 按照法律，人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，要在三日以内作出回应。如果同意申请，会责令犯罪嫌疑人、被告人找保证人或者交保证金，办完相关手续，犯罪嫌疑人、被告人就能被取保候审。要是不同意，也会及时告诉申请人，并说明原因。 但司法实践中，因为案件情况各有不同，像案件复杂或是需要补充侦查等，有可能实际操作时间会超过三天。要是遇上超期没答复的情况，申请人可以和司法机关沟通，询问进展。这种情况下一定要积极维护自身的合法权益，确保申请流程能正常推进。律图朔州
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解除刑事案件取保候审后要怎么做[律师回复] 1、刑事案件取保候审解除后，要根据不同情况来采取对应措施。要是解除取保候审是由于案件侦查完毕，并且决定不起诉。按照《刑事诉讼法》规定，得马上解除针对被取保候审人的强制措施，同时公开宣布不起诉的决定。要是被取保候审人在取保候审期间没违反规定，办案部门会退还保证金。被取保候审人拿着解除取保候审的通知或者相关法律文件，就能去银行领回保证金。 2、要是案件还会继续进行侦查、审查起诉或者审判，解除取保候审也许是变成了别的强制措施，像监视居住、逮捕之类的。这时候，被取保候审人就得遵守新的强制措施要求。要是变成了逮捕，就得被关到看守所，得配合司法机关的安排。 3、要是发现被取保候审人不用追究刑事责任所以解除取保候审，那就说明这个人不会再受到刑事追究了。不过被取保候审人也得留意案件后续情况，保证相关记录准确。必要时可以让办案部门开个证明，来证实自己没有犯罪记录。律图吕梁
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几千块诈骗案能办取保候审不[律师回复] 几千块的诈骗案能不能办取保候审，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人、被告人有下面这些情况之一，就能取保候审：一是可能被判处管制、拘役，或能单独用附加刑；二是可能判有期徒刑以上刑罚，取保后不会有社会危险性；三是患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，取保也不会有社会危险性；四是羁押时间到了，但案子还没办完，需要取保候审。 要是几千块的诈骗案，犯罪情节不严重，嫌疑人认罪，还有悔罪表现，又符合上面说的法定情形，就有可能办取保候审。举个例子，如果嫌疑人身体有严重疾病，不适合继续关着，而且诈骗情节不恶劣，就可能符合条件。 但要是嫌疑人存在干扰证人作证、销毁证据或者可能再犯罪等有社会危险性的情况，就算诈骗金额只有几千块，也不一定能办取保候审。所以，大家要是遇到类似法律问题，想了解具体法律支持，可以找专业人士精准咨询。律图忻州
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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