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[律师回复] 你在公司工作多久了呢?
贺振华律师
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2001年被单位违法解除合同,且无任何赔偿?
[律师回复] 违法解除 搜集证据可以申请劳动仲裁
闫小杰律师
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今年六月份刚签劳动合同企业辞退员工怎么赔付
[律师回复] 若企业合法辞退,如员工试用期不符合录用条件等,一般无需赔付;若违法辞退,需支付赔偿金,按员工工作年限计算,每满一年支付两个月工资,工作不满一年按一年算,不满半年支付一个月工资。此员工工作不满半年,赔偿金为一个月工资。
闫小杰律师
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我是今年的毕业生,如果我现在签了劳动合同,工作半年后辞职(试用期3月),还是不是应届生
[律师回复] 在这种情况下,你一般就不属于应届生了。 应届生主要是指在毕业的当年,没有落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生。你已经签订劳动合同并且工作半年,不符合应届生的界定。
闫小杰律师
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甲乙丙三方签订原合同,现乙丙双方可否就原合同签订补充协议?
[律师回复] 补充协议要看具体情况
贺振华律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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