工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿金额计算方式是什么[律师回复] 法律分析： 1. 医疗费：以实际发生且合理的费用为准，这就要求保留好相关医疗票据，以便准确核算。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，不超12个月，保障职工伤后基本生活及收入稳定。 3. 伤残津贴：按伤残等级从一级到六级依次递减，如一级90%、六级60%，体现对不同伤残程度的区分补偿。 4. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定月数乘以本人工资，比如一级27个月、二级25个月。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：按各地规定，结合当地职工平均工资等因素执行。 6. 护理费：按护理等级和统筹地区上年度职工月平均工资一定比例计算。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，各地规定有差异，具体案情不同计算结果也不同，建议咨询以获准确分析。5解答 4w浏览
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江苏省工伤十级大概赔几万多[律师回复] 江苏省工伤十级赔偿涉及多方面。一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放，体现对伤者伤残的补偿。二是解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元，不过会依据统筹地区上年度职工平均工资调整，保障职工后续医疗及再就业权益。三是停工留薪期工资，治疗期间按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，维持职工生活保障。四是工伤相关合理费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金或单位承担。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确确定赔偿项目和数额。单位应严格按规定支付各项费用，避免法律风险。5解答 4.3w浏览
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仲裁工伤赔偿开庭后多久出裁决书[律师回复] 劳动争议仲裁案件的裁决时间有明确规定，但实际出裁决书时间会受多种因素影响。 1. 一般期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应自劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。这是正常情况下的时间要求，能保障案件处理的效率。 2. 延期规定：若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不超15日，即在60日内作出裁决。 3. 特殊情形：存在中止审理等法定情形，如对专门性问题需鉴定，鉴定期间不计入审理期限。 建议当事人关注案件进展，如有特殊情况及时与仲裁机构沟通。仲裁机构也应严格遵循规定，确保案件在合理期限内裁决，维护当事人合法权益。律图运城
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建筑工地施工工伤怎么赔偿的[律师回复] 工伤赔偿涉及劳动关系认定及多项赔偿项目。 1. 劳动关系认定：有劳动合同可直接认定；无劳动合同的，需借助工资支付凭证、工作证等证据来确定。 2. 工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目具体如下： - 医疗费由工伤保险基金支付。 - 停工留薪期工资按原待遇发放。 - 一到四级伤残有按月支付的伤残津贴。 - 一次性伤残补助金按伤残等级确定支付月数。 - 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。 3. 若用人单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿责任由用人单位承担。 建议劳动者注意收集和保留相关证据，如工资条、工作记录等。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。律图运城
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工伤赔付后单位还要赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险足额赔付法定项目时，如医疗费、一次性伤残补助金等均已按规定赔付到位，单位一般无需额外赔偿。因为工伤保险的设立目的就是在职工发生工伤时给予相应保障，此时法定赔偿责任已履行完毕。 2. 若单位未依法缴纳工伤保险，其责任不可逃避，需承担工伤保险基金应赔付的全部项目，这是对单位未履行法定义务的惩罚性规定。 3. 工伤停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，单位应按原工资福利待遇支付工资，这是保障职工在此期间的基本生活和权益，工伤保险基金并不承担这部分费用。 4. 对于工伤导致就业受限的职工，单位可能需支付一次性伤残就业补助金等特定费用，以帮助职工应对后续就业困难。 提醒： 单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿风险。职工若遇复杂工伤赔偿问题，可咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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