损害赔偿 法律问答
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取30万需不需要本人亲自去办[律师回复] 取30万是不是一定要本人亲自办理，这得分不同情况。 要是从银行账户取款，按照金融机构的规定，如果储户自己去取，带上有效身份证件还有银行卡或者存折，按银行正常流程办就行。要是储户没办法亲自去，也能委托别人代取。代取的时候，不光要带上储户的有效身份证件、银行卡或存折，代取人也要带自己的有效身份证件。不过要注意，有些银行针对大额代取业务，可能会有额外要求，像提前预约、填写申请表格之类的。 除了银行账户取款，还有其他场景的30万款项支取，例如企业对公账户取款、从特定基金账户支取等，不同机构和业务的规定都不一样。企业对公账户取款得遵循企业内部财务制度以及银行对公业务规定，可能需要相关负责人签字等手续；特定基金账户取款也有对应的规则和流程。 所以，建议大家在取款之前，先联系相关金融机构或者业务办理单位，了解清楚具体的取款要求和手续，免得因为准备不充分，最后取不了钱。律图吕梁
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同桌喝酒出事后其他人该怎么担责[律师回复] 同桌喝酒人出事后其他人是否担责及怎么担责，要看有无过错，有过错就要承担侵权责任。 存在几种需担责的情形。强迫性劝酒要担责，像用言语刺激、要挟等强迫酒友喝酒，酒友因醉酒出现人身损害，劝酒人就得负责。没安全护送也需担责，饮酒者失去或即将失去自控能力、神志不清时，酒友没把人送到医院或安全送回家，导致损害发生，酒友就要担责。酒后驾车未劝阻的，明知饮酒者驾车却不劝阻，出了损害后果，同桌人要承担部分责任。还有明知对方不能喝酒仍劝酒的情况，明知对方身体不适不宜饮酒，还劝酒致其身体出现问题，劝酒者担责。 担责一般是承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。要是导致残疾，得赔偿残疾赔偿金；致人死亡的，要赔偿死亡赔偿金。具体的赔偿比例，要结合具体案件情况，由法院判定责任大小后确定。要是没有过错，比如已经尽到合理的劝阻、照顾义务，通常不用承担赔偿责任。律图忻州
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侵权应该承担什么法律责任[律师回复] 在生活里，侵权行为时有发生，而侵权责任的承担方式多种多样，这些都主要由《民法典》侵权责任编来管。 从民事责任角度看，如果有人正在实施侵权行为，就得马上停下来。比如有人在制造假冒产品，那必须立刻停止这种行为。要是有人的行为妨碍了别人合法权益的行使，就得排除这个妨碍。像有人违规搭建建筑，影响了邻居正常通行，那就得把这建筑拆除。要是侵权行为给他人的人身或财产带来了危险，得赶紧消除这个危险，例如有建筑物摇摇欲坠，就得对其进行加固。要是有人非法占有了别人的财产，就得把财产还回去。要是财产被损坏了，侵权人要把它恢复到没受损之前的样子。赔偿损失是最常见的，既包括财产损失赔偿，像财产损失就按照损失发生时的市场价格等合理方式来算；也包括人身损害赔偿，得赔偿医疗费、护理费等合理费用。另外，侵权人还可能要赔礼道歉、消除不良影响、恢复别人名誉等。 要是侵权行为违反了行政管理法规，就可能会受到行政处罚，像被罚款、没收违法所得，甚至被吊销营业执照。 而严重的侵权行为可能会构成犯罪。比如侵犯知识产权情节很严重的，就可能触犯刑法里的侵犯知识产权罪，会被判刑，可能是有期徒刑、拘役，还得交罚金。 大家在生活中遇到侵权情况，要先判断侵权行为的性质、情节和后果，再确定让侵权人承担何种责任。如果自己搞不清楚，最好咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的合法权益。律图临汾
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车子撞坏我房子跑了要怎样赔偿[律师回复] 这种情况属于交通事故肇事逃逸引发的财产损害。首先，立即报警处理，让交警出具事故认定书固定肇事逃逸事实。其次，全面收集证据，包括房屋受损部位的照片、视频、维修报价单或评估报告，以及现场遗留的车体碎片、监控录像等。同时，联系自己的房屋保险公司，看是否属于承保范围。如果警方找到肇事车辆，可凭认定书向对方保险公司索赔交强险内的财产损失（限额2000元），超出部分向肇事司机追偿。若无法找到肇事方，可尝试通过自己的保险（如车险中的代位求偿或家财险）减少损失，必要时向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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