公司经营 法律问答
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私营企业破产后欠供应商钱怎么办[律师回复] 解析： 与债权方进行充分谈判，详细阐述当前状况并努力获取其理解和宽容，争取延迟还款期限，借此机会对库存商品加以妥善处理，使之能够逐步偿还所有债务。 公司正式注册成立之前签订的合同，理应受到《合同法》相关条款的制约，各签约方必须为所签署合同引发的债务承担相应责任。 若债权方不愿意接受后续成立的公司为此类债务负责，那么这部分责任就只能由初始签署合同的当事人来承担。 倘若涉及有限公司破产后的债务偿付问题，则应依据该公司的注册资本作为偿还数额的底限，即注册资本金为多少，便须依照注册资本金额偿还债务。 然而，对于其他类型的公司而言，在向司法机关提交破产申请之后，需按相关法律法规作出相应赔偿安排。 法律依据： 《破产法》： 第四十五条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。 第四十六条未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。 附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。 第四十七条附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。法律咨询顾问
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为企业作担保，企业破产后个人承担什么责任[律师回复] 解析： 当担保人被宣告破产之际，若债权人已然成功参与到破产程序并得到相应赔偿之后，对于仍然存在不足的补偿部分，担保人依然需要履行担保义务。 其次，当设有担保的合同纠纷案件已经经过法院的严谨审判并且终结时，如果在执行的最终阶段担保人被宣布破产的话，债权人有权依照法律文书所确立的债权数额作为财产破产债权进行申报；而当债务部分获得偿还情况下，则须将未偿还的部分作为债权进行申报。 在这种情况下，即使通过破产程序未能完全偿付的部分，担保人也应该承担起相应的担保责任。 再者，担保人为被担保人偿还了债务后，如果还没有从被担保人那里收到任何的金钱上的回报，然而被担保人却在此刻被宣布破产，那么担保人有权利以自己代为清偿的那部分金额作为破产债权进行申报之用。 最后，如被担保人被宣告破产，而债权人又未提出债权申报，面对确认担保人责任问题之时，应该优先考虑扣除债权人在破产程序中所能得到的所有补偿部分。 法律依据： 《企业破产法》 第四十五条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。 第四十六条未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。 附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。 第四十七条附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。 第四十九条债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。 第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。 第一百一十条享有本法第一百零九条规定权利的债权人行使优先受偿权利未能完全受偿的，其未受偿的债权作为普通债权;放弃优先受偿权利的，其债权作为普通债权。法律咨询顾问
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企业吊销是怎么回事[律师回复] 解析： “企业吊销”乃是指由于违背工商行政管理法令，受到工商行政主管部门依法采取强制措施，从而剥夺其经营资格的一种行政处罚行为。 在这方面，并不需要企业进行主动申请，而是由注册机关依照职权主动发起并执行。 一旦被吊销，公司的经营资格便会遭到彻底的丧失，同时也标志着公司将从市场中正式退出。 然而，需要强调的是，这亦是国各级行政机构对于企业所施予的最为严苛的行政处罚之一。 法律依据： 《公司法》第二百一十一条 公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记； 逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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灵活就业人员退休金计算方法是什么？灵活就业人员退休金计算方法一般是和其他企业职工的养老金的计算方法相差不大，缴费年限15年的，按15%计发，缴费年限30年的，按30%计发，以此类推。因此，缴费年限长，比例就大，养老金就高。10w+浏览 2024-06-04
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上海个人所得税怎么计算我国现在规定的个税起征点为5000元，也就是说在工资收入达到了这个标准之后，那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。执行7级超额累进税率。6.9w浏览 2024-06-04
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产假提前上班工资怎么算产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。1.5w浏览 2024-06-04
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