劳动纠纷 法律问答
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停薪留职时单位社保部分由谁缴纳[律师回复] 停薪留职是过去特殊时代的现象，现在法律里并没有专门针对它的详细规定。通常情况下，职工和单位会通过协议来明确双方的权利和义务。 大家要知道，在正常的劳动关系里，单位是有责任给职工交社保的。就停薪留职来说，要是协议里对社保缴纳有具体说法，那就得按协议来。比如协议规定单位部分社保还是由单位交，单位就得乖乖交钱。 要是协议没提到社保缴纳的事儿，从法律上讲，因为停薪留职期间劳动关系还在，按照《中华人民共和国社会保险法》等法律，给职工交社保是单位的法定义务，单位部分社保理论上就得单位来交。不过在实际中，有些单位会考虑职工停薪留职没干活等情况，和职工商量让职工自己承担单位部分和个人部分。但这里要注意，如果双方达成的协议和法律的强制规定冲突了，那这个协议可能就不具有法律效力。 要是单位和职工在社保缴纳上起了争执，职工可以先试着和单位好好沟通，看看能不能协商解决问题。要是协商不下来，也别着急，还可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。大同法务
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离职后单位多缴社保费用该由谁承担[律师回复] 离职后单位多缴了社保，费用该谁承担？这得看具体情况。 要是单位自己操作失误，像工作人员粗心，没及时给离职员工办减员手续，多缴的费用就得单位出。单位有责任准确及时处理员工社保事务，不能把自己的错误推给员工，从公平和诚信原则看，员工不该为单位的错埋单。 若因为员工和单位信息沟通有问题，导致单位多缴社保，双方可以商量共同分担费用。比如员工没及时告诉单位准确离职时间，双方就按责任大小分担费用。 如果之前员工和单位有特别约定，就按约定来。 要是双方对费用承担有分歧，先去社保经办机构咨询，了解能不能退费、怎么处理。要是问题还没解决，员工或单位可以申请劳动仲裁维权。处理这事，要留好能证明离职时间、社保缴纳情况等的证据，在需要时能证明自己的说法。律图忻州
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解雇时公司没买五险，可以要求赔偿不[律师回复] 公司解雇员工时如果没给员工买五险，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是公司的法定义务。所以，公司不给员工买五险的行为显然违法了。 要是遇到这种情况，劳动者有办法维权并获得赔偿。一方面，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正，补缴社会保险费。要是公司逾期还不缴纳，就可能会被罚款。另一方面，劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没给自己依法缴纳社会保险费为由，单方面解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本公司工作的年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是因为公司没缴纳社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，像不能报销医疗费用之类的，劳动者还能要求公司赔偿这部分损失。值得注意的是，申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动者得及时去主张自己的权利。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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