解雇时公司没买五险，可以要求赔偿不

在职场上，要是公司在解雇劳动者的时候都没给买五险，劳动者是有权要求赔偿的。咱国家《中华人民共和国社会保险法》说得明明白白，公司得给员工交基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司不给买五险，这就是违法了。
劳动者有不少办法来维权拿赔偿。可以去劳动监察部门投诉，让他们督促公司在一定时间内改正，把该交的社保费补上。要是公司到期了还不交，那可是要被罚款的。
劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，因为公司没依法给自己交社保费，直接单方面解除劳动合同，同时要求公司给经济补偿。这补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就当一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是因为公司没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，像看病不能报销费用这种情况，劳动者也能让公司赔偿这部分损失。
这里得提醒大家，申请劳动仲裁是有时间限制的，只有一年。所以劳动者发现自己权益受损了，得赶紧行动起来，及时主张自己的权利，别过了时间，不然可能就拿不到应有的赔偿了。

1. 要是公司在解雇员工的时候，都没给员工买五险，员工是能要求公司进行赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司有责任给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这些保险。公司没给员工买五险，这就属于违反法律规定的行为。
2. 员工有不少办法来维护自己的权益，拿到应得的赔偿。员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内改正，把该交的社会保险费补上。要是公司过了时间还不缴纳，那可能会被罚款。
3. 员工也能以公司没依法给自己缴纳社会保险费为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》，自己单方面和公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿一般是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
4. 如果因为公司没给员工缴纳社保，让员工没办法享受社保待遇，像医疗费用没法报销这种情况，员工还能要求公司把这部分损失赔偿给自己。另外，申请劳动仲裁是有时间限制的，只有一年，所以员工得及时去争取自己的权利。

公司解雇员工时没买五险，员工有权索赔。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险，是公司的法定义务。公司不买五险，明显违法。
员工维权索赔有这些办法：一是向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期改正，补缴社保费。要是公司逾期还不缴，可能会被罚款。二是员工能以公司没依法缴社保为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是因为公司没缴社保，让员工没法享受社保待遇、遭受了损失，像不能报销医疗费等，员工也能要求公司赔偿这部分损失。要注意，申请劳动仲裁的时效只有一年，员工得及时维权。

公司解雇时没给劳动者买五险，劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是用人单位的义务。公司没买五险，违反这部法律。
劳动者维权拿赔偿有这些办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补缴社保费。要是用人单位逾期还不缴纳，会被罚款。
二是劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位没依法缴纳社保费为由，单方面解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是因为用人单位没缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇受了损失，像不能报销医疗费等，劳动者能要求用人单位赔偿这部分损失。另外，申请劳动仲裁的时效是一年，劳动者得及时主张权利。