合同事务 法律问答
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补偿合同纠纷审理的关键要点是什么[律师回复] 法律分析： （1）合同效力方面，合同主体的民事行为能力、意思表示真实性以及内容是否合规是审查重点。一旦合同被判定无效或可撤销，当事人的权利义务会重新调整，这对纠纷的走向影响重大。 （2）合同履行情况的查明也至关重要。双方是否依约履行义务，若一方存在未履行或不当履行的情况，就可能构成违约，需承担相应责任。同时，履行中的抗辩权是否成立也需关注。 （3）补偿金额与方式的确定是关键。要明确合同约定的补偿金额计算方式、支付时间和方式等。若对补偿金额有争议，需审查计算依据的合理性和证据的充分性。 提醒： 在签订补偿合同前，要确保合同符合法律规定。发生纠纷时，注意收集合同履行和补偿金额计算等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图临汾
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合同欺诈的常见情形有哪些[律师回复] 结论： 合同欺诈包括虚假陈述、隐瞒重要事实、假冒身份、设置陷阱条款等情形，受欺诈方有权请求撤销合同并要求赔偿损失。 法律解析： 合同欺诈是一种严重违背诚信原则的行为。虚假陈述中，欺诈方故意夸大产品性能等虚假情况来诱导签约。隐瞒重要事实则是将产品瑕疵、标的物抵押等关键信息故意不告知。假冒身份通过伪造或冒用名义签订合同。设置陷阱条款利用对方不足使对方陷入不利。根据法律规定，受欺诈方在遭遇这些情况时，可请求法院或仲裁机构撤销合同，同时还能要求欺诈方赔偿相应损失。这是法律对受欺诈方的有力保护，以维护公平公正的市场交易秩序。如果您在合同签订过程中怀疑遭遇了欺诈情况，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图忻州
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欺诈致合同撤销的证明标准是什么[律师回复] 结论：欺诈致合同撤销，受欺诈方需按高度盖然性标准证明对方欺诈行为、欺诈故意，以及自身因欺诈陷入错误认识并订立合同，形成完整证据链可获法院支持。 法律解析：依据相关法律规定，当受欺诈方要撤销因欺诈订立的合同，需完成一系列证明。首先要证明欺诈行为客观存在，包括故意告知虚假情况或隐瞒真实情况；其次要证明欺诈方存在欺诈故意，即明知行为会让对方陷入错误认识还希望该结果发生；最后要证明自己因欺诈陷入错误认识，并基于此订立合同。证明标准要达到高度盖然性，也就是待证事实存在高度可能性。如果能提供书面证据、证人证言、视听资料等形成完整证据链，法院一般会认定欺诈成立，支持撤销合同诉求。如果在这方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。律图吕梁
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合同不执行会出现怎样的后果[律师回复] 结论： 合同不执行构成违约，违约方需按约定承担违约责任，造成损失要赔偿，严重时守约方可解除合同，双方有分歧可通过诉讼或仲裁解决。 法律解析： 根据民法典规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应全面履行合同义务。合同不执行属于违约行为，若合同约定了违约责任，违约方要依约支付违约金或承担其他责任，像继续履行合同、采取补救措施等。若违约给对方带来损失，违约方要赔偿，赔偿范围包含合同履行可获利益，但不能超过订立合同时预见或应预见的损失。若违约情节严重，守约方有权解除合同并追究违约方后续责任。若双方对违约责任承担有争议，守约方可选择诉讼或仲裁维护自身权益。若您遇到合同违约相关问题，可向专业法律人士咨询，以妥善处理。律图临汾
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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