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公司倒闭了社保没有缴纳怎么办[律师回复] 公司倒闭未缴纳社保，员工可通过合法途径维权。在公司破产程序中，社保费用在破产财产清偿顺序里较优先，员工可向管理人申报欠缴的社保费用以确认债权。此外，员工还能向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司补缴，若公司仍不补缴，会作出行政处理或处罚决定。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保，仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。 为有效维权，建议员工： 1.及时关注公司破产进展，在规定时间内向管理人申报社保债权。 2.收集好能证明劳动关系的材料，为投诉和仲裁做好准备。 3.跟进劳动监察和仲裁的处理进度，必要时配合相关部门工作。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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