劳动纠纷 法律问答
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未签劳务合同的日结工应怎样赔偿[律师回复] （一）证明劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，以此证明与单位存在劳动关系。 （二）要求赔偿：在确定存在劳动关系后，因单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求单位每月支付二倍工资。 （三）协商解决：与单位就赔偿事宜进行协商。 （四）投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，但要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图忻州
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我在尖草坪区北固碾城中村改造项目N地块从事水电工作25年4、5月份被拖欠工资一万余元。总包是山西昌陆集团。包工头是四川人何小林。[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您可以通过以下途径解决拖欠工资的问题：1. 与包工头何小林协商，要求支付拖欠工资。2. 向尖草坪区劳动监察大队投诉，要求查处。3. 向尖草坪区劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资。4. 向尖草坪区法院起诉，要求支付工资。建议您先与包工头协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请仲裁或起诉。同时可以向总包单位山西昌陆集团反映情况，要求其督促包工头支付工资。祝您早日拿到工资！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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未签劳动合同赔偿怎么算方法[律师回复] （一）用人单位未签合同需支付二倍工资，支付时段为用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限合同，二倍工资算到满一年前一日，最多11个月。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付二倍工资。 （二）二倍工资计算基数一般是正常出勤月工资去掉加班工资。若不清楚月工资总额，按当地相同或相近岗位上一年度职工月平均工资确定。劳动者可通过工资条、银行工资流水等确定自己的工资情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图忻州
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拖欠工资到法院会怎样[律师回复] 结论： 劳动者因拖欠工资到法院，有工资欠条且无其他争议可直接起诉；无工资欠条则需先仲裁，不服仲裁结果再起诉，最终法院会依法判决，用人单位不履行的劳动者可申请强制执行。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。当劳动者持有工资欠条且无其他争议时，直接按普通民事纠纷起诉，法院依据事实和证据审理，证据充分会判决单位支付工资。若未取得欠条，要先仲裁再起诉，法院全面审查案件事实。若认定单位拖欠工资，不仅会判决支付工资，还可能支持赔偿金等。若单位拒不执行，法院会采取查封、扣押财产等措施保障劳动者权益。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图晋中
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