劳动纠纷 法律问答
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公司裁员补偿不同意，劳动仲裁能拿多少[律师回复] 1、要是公司裁员给员工的补偿，员工不认可，那可以去申请劳动仲裁。不过具体能拿到多少补偿，得看实际情况。 2、要是公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照员工在公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是公司裁员不合法，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工申请劳动仲裁的时候，得提交能够证明自己和公司存在劳动关系、工作时间、工资多少等情况的证据，常见的比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际发生的情况来做出裁决。 5、因此，通过劳动仲裁能获得的补偿金额，得综合考虑员工工作了多久、工资水平高低以及公司裁员是否合法等因素。律图吕梁
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工作7年被公司辞退，该怎么讨赔偿[律师回复] 在工作中，当你工作了7年却被公司辞退，想讨回合理赔偿，可得从法律角度来处理。 先判断公司辞退是否合法。要是公司属于违法辞退，按照咱们国家的劳动合同法，公司就得给你赔偿金，这赔偿金可不少，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按你在公司的工作年限来算，每干满一年就给一个月工资，要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。你工作了7年，要是公司违法辞退，能拿到14个月工资的赔偿金。 要是公司是合法辞退，比如你严重违反了公司规章制度，那公司就不用给赔偿。不过要是因为客观情况发生重大变化等原因辞退你，公司就得给你经济补偿，也就是7个月工资。 之后要做的就是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有辞退通知这些都得留好，这些东西能证明你和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少以及公司辞退你的事实。 接着就可以找公司协商，和公司负责的人好好沟通，说清楚你想要的赔偿，要是谈好了，就签个赔偿协议。 要是协商没成功，你可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书和之前收集好的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图忻州
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自愿签署固定期限劳动合同有没有效[律师回复] 在日常生活里，自愿签订的固定期限劳动合同大多是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。一是签合同的人得有相应的民事行为能力，简单说就是能清楚知道自己在做什么，明白合同里的权利和义务。二是意思表示要真实，不能是被欺骗、强迫或者趁人之危签的合同，必须是真心想签。三是合同内容不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 对于固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者都有民事行为能力，签合同的时候双方都明白里面的内容和后果，并且是双方自愿的，没有欺诈等不良情况，合同内容也合法合规、不违背公序良俗，那这份合同就具有法律效力。 然而，要是合同里有些条款违反了法律的强制规定，像有些用人单位想通过合同免除自己的法定责任，或者排除劳动者的合法权利，这些条款就会被认定是无效的。不过不用担心，这不会影响其他条款的效力，其他没问题的条款还是有效的。 给大家一点实用的法律建议：在签固定期限劳动合同前，一定要仔细阅读合同内容，确认没有违法违规的条款。如果发现可能有问题的地方，要及时和用人单位沟通修改。要是签完合同才发现有无效条款，也可以和单位协商处理，协商不成还能通过法律途径解决。大同法务
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子公司倒闭，母公司有无义务给员工安排工作[律师回复] 子公司倒闭后，母公司是否要给员工安排工作，这要从法律层面来看。子公司具备独立法人资格，在法律地位上和母公司是相互独立的，就像两个独立生活的人。所以一般而言，子公司倒闭时，母公司没有义务给子公司员工安排新工作。子公司员工是和子公司签订的劳动合同，建立了劳动关系。当子公司倒闭，好比合作的项目结束，这种劳动关系通常也会因破产、解散等原因而终止。 在子公司倒闭后，法律有明确规定，子公司需要开展破产清算程序。在这个过程中，子公司要优先拿出钱来支付员工工资和经济补偿。经济补偿的计算有标准，员工在子公司工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 但也有特殊情况，要是母公司人好心善，愿意帮子公司员工安排工作，法律也不会阻拦。另外，如果母公司控制子公司太过分，让子公司失去了独立决策的能力，员工可以通过法律手段，让母公司承担相应责任，不过这和安排工作不是一回事。 给员工的建议是，子公司倒闭时，要关注公司的破产清算情况，确保自己的工资和经济补偿能拿到手。要是遇到母公司过度控制子公司的情况，别害怕，及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的权益。律图吕梁
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发生劳动纠纷能否申请财产保全[律师回复] 劳动纠纷发生时，劳动者是可以申请财产保全的。假如在劳动争议案件里，用人单位的行为可能让判决难以执行，或者会给当事人带来其他损害，劳动者在诉讼过程中就能向法院申请财产保全。 要是情况紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益就会遭受难以挽回的损失，这时劳动者可以在起诉或申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院申请保全措施。不过，在法院采取保全措施后，申请人得在30天内依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。 劳动者申请财产保全，法院可能会要求其提供担保，如果拒绝提供，法院会裁定驳回申请。法院接受申请后，遇到情况紧急的，必须在48小时内作出裁定，一旦裁定采取保全措施，就会立即执行。 另外，用人单位对终局裁决不服，向法院申请撤销裁决，法院受理后觉得可能影响劳动者生活，会裁定中止执行。此时劳动者申请财产保全不受相关规定限制。如果大家遇到这类法律问题，处理起来复杂，建议咨询专业法律人士。律图晋中
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