劳动纠纷 法律问答
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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老板开除我，我该采取什么办法[律师回复] 1、老板开除员工有不同情况，应对办法也不一样。 违法解除方面，如果老板开除属于违法解除，按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位违规解除劳动合同，员工可以要求恢复工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想回去工作，或者合同没办法继续履行了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿这么算，员工在单位干满一年，给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 合法解除方面，要是老板开除是合法的，比如说员工严重违反单位的规章制度，那单位不用给经济补偿。不过单位得拿出证据证明解除是合法的，如果证明不了，还是可能被认定是违法解除。 2、遇到老板开除这种事儿，可以这么应对。先跟老板好好商量，弄清楚为啥被开除，看能不能协商解决，争取拿到合理的补偿。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以把劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些证据收集起来，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个方式维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律越来越完善，劳动纠纷处理也会越来越规范，员工要积极利用法律手段保护自己的权益。律图晋中
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偷看了别人工资之后要怎么做[律师回复] 1、偷看别人工资其实是侵犯他人隐私权的行为。个人的工资信息属于隐私内容，是受法律保护的。要是出现偷看他人工资的事，可以这么处理。 2、得真诚地向对方赔不是。老老实实地承认自己做得不对，把心里的悔意说出来，尽量让对方原谅自己。 3、要给出承诺，以后不会再干这种事。跟对方保证会严格替对方守好隐私，不会再去偷看或者把对方的工资这些隐私消息外传。 4、看到的工资信息可千万别往外说。要是把信息泄露给别人，会让对方隐私被侵害的程度变得更严重。要是因为这个给对方名誉造成了损伤或者带来其他不好的后果，可能就得担法律责任了，像停止侵权行为、消除不好的影响、给人家赔礼道歉，还有赔偿损失等等。 5、要是对方因为你偷看工资这事精神上受到了伤害，在合理的情况下，也该给点精神抚慰，弥补一下人家心里的创伤。律图忻州
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没有劳动合同，劳动仲裁要怎么处理[律师回复] 1、没签劳动合同，劳动者也能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。先得弄清楚该向哪个仲裁委申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委负责处理。 2、接下来就要准备能证明和单位存在劳动关系的证据了。像工资支付的凭证或者相关记录、社保缴纳记录，这些都可以作为证明。还有单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的招用记录、考勤记录同样有证明作用；其他同事的证言也能帮助证明和单位存在事实劳动关系。 3、之后要按规定写好仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由等内容写明白。仲裁申请被受理以后，仲裁庭会先安排调解工作，如果双方能达成调解协议，就会制作调解书，然后按照协议来执行。要是调解不成功，仲裁委就会开庭审理。在庭审过程中，双方都要拿出证据，并且对对方的证据进行质证。仲裁委会根据双方提供的证据材料和陈述的内容，来认定事实，判断劳动者的仲裁请求合不合理、符不符合法律规定，最后作出仲裁裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在没有其他特殊法律规定的情况下，可以在规定的时间内向法院起诉。要是用人单位有符合法律规定的情形，也能向法院申请撤销仲裁裁决。律图忻州
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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