损害赔偿 法律问答
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技校办卡10000块不想去不退钱怎么处理[律师回复] 结论： 技校办卡缴费后不想去且学校不退钱，可先协商，协商不成可向教育主管部门投诉、向消协反映，仍无法解决可起诉维权。 法律解析： 根据《民法典》的公平交易原则，在办卡缴费后不想去技校，有权利要求学校退还剩余费用，所以首先可与技校协商处理。当地教育主管部门有权对技校经营活动进行监督和管理，协商无果时可向其投诉，由其介入调解。消费者协会能协助沟通处理纠纷，可收集办卡凭证、缴费记录等证据向其反映。若上述途径都行不通，向人民法院提起诉讼是最后的法律途径，不仅能要求技校返还费用，还能要求其承担违约责任。如果在处理此类退费问题上遇到困难，或者想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图晋中
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个人受到侵权情况应如何去维权[律师回复] 1.个人受到侵权时，应按合理步骤有序维权。固定证据是基础，可通过拍照、录像、保存聊天记录、医院诊断证明等方式进行，为后续维权提供支撑。 2.情节不严重时，先与侵权人协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失，并留存沟通记录。若协商无果，可申请第三方调解，如请求人民调解委员会调解；也可向相关行政部门投诉，如消费侵权向市场监管部门投诉。 3.根据纠纷性质，若双方此前有仲裁协议，可申请仲裁。最有力的方式是向法院起诉，准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院立案。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。 建议在维权过程中保持冷静，及时采取措施固定证据，合理选择维权途径，必要时可寻求专业法律人士的帮助。律图晋中
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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