损害赔偿 法律问答
124.2
万
解答量
1510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在业余足球场踢足球时与他人正常身体对抗 后来那个人生气了 于是他报复性的向我腹部暴力抽射了一脚 打中后没有问候与查看而是叫嚣 我应该怎么做 前期已经报警和医院检查 马上派出所安排调解[律师回复] 足球运动中的正常身体对抗与故意报复性踢击应区分处理。您已报警并就医，建议保存报警记录、病历和检查影像，拍摄伤情，向派出所提交现场视频、裁判或在场人员证言，明确要求对伤情进行法医鉴定并索取受案或调解记录。若鉴定达到轻伤及以上，可能涉及故意伤害刑事责任；未达到的，也可能承担治安处罚和民事赔偿。调解前先核实伤情和费用，不要在损失未明确时签一次性和解；对处理结果有异议，可书面申请复核或依法投诉、提起民事诉讼。赵竹男律师
2解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
157****6879
182****4939
153****3553
