合同事务 法律问答
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当遇到欺诈合同可撤销情形怎样处理[律师回复] 当碰到欺诈合同可撤销的情况，咱们得知道正确的处理办法。 第一步得重视收集证据。证据就像咱们打这场“合同保卫战”的武器，非常关键。要把那些能证明对方欺诈行为的材料都收集起来，像和对方的聊天记录、交易时的发票、目睹事情经过的证人说的话等。这些东西得能清楚地显示出对方是故意欺骗咱们，让咱们糊里糊涂签了合同。 要是有了证据，不妨先和对方谈谈。跟对方说清楚他们的欺诈行为，提出撤销合同的要求。要是对方愿意坐下来好好解决，那双方达成一致后，一定要签个书面协议。把合同撤销后的事儿都写明白，比如各自要做什么，钱和东西怎么返还。 如果和对方谈不拢，那就只能走法律途径了。按照《中华人民共和国民法典》，咱们受欺诈的一方可以找法院或者仲裁机构来撤销合同。要准备好起诉状或者仲裁申请书，把收集的证据附上，提交给有管辖权的地方。不过要记住，撤销合同是有时间限制的。一般情况下，知道自己被欺诈了，要在一年内去行使撤销权；要是因为重大误解签了合同，就得在九十天内行动。 合同被撤销后，就相当于从一开始这个合同就没存在过。因为这个合同拿到的财产，要还给人家；没办法还或者没必要还的，就折算成钱补偿。要是有一方有错，就得赔对方的损失；双方都有错，那就各自承担自己那部分责任。 总之，遇到欺诈合同别慌，按这些方法做，用法律保护自己的权益。律图临汾
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第二次合同期满单方是否无续约权利[律师回复] 1、第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者都不是完全没有续约的权利。 对于劳动者而言，要是符合法定条件，就能够要求续签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者又不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，并且打算续订劳动合同，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，那么除了劳动者自己提出签固定期限合同外，单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。也就是说，在这种情况下，劳动者对于续约是有选择权的，可以要求签无固定期限合同。 2、对于用人单位来说，在第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有前面提到的那些不能解除合同的法定情形，单位是有不续约的权利的。不过，这种情况下单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资给劳动者。 总的来讲，第二次合同到期时，双方在续约方面都有一定权利，但得按照法律规定并结合具体情况来行使这些权利。律图临汾
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三方签订的合同如何解除吗[律师回复] 三方签的合同，解除办法有好几种，主要包括约定解除、法定解除和协商解除。 先说约定解除。签合同的时候，三方可以提前商量好合同解除的条件。等这些条件都达成了，有解除权的一方就能按照合同里写的把合同解除。不过，有解除权的一方要在规定的时间内去行使这个权利。要是过了时间还不用，这个解除权就没了。 法定解除是在一些法律规定的情况出现时，合同当事人可以解除合同。像遇到了不可抗力的事儿，导致合同目的没办法实现；在合同规定的履行时间还没到的时候，有一方明确表示自己不会履行主要的合同义务，或者用行动表明了这个意思；有一方没有按时履行主要义务，经过对方提醒后，在合理的时间里还是没履行；还有一方不按时履行债务，或者有其他的违约行为，让合同目的没法达成。要是当事人想以法定情形解除合同，得通知对方，合同从通知到达对方的时候起就解除了。 协商解除就是三方一起坐下来好好谈，都同意解除合同才行。大家商量好之后，要签一个解除协议，把合同什么时候正式解除、各方的权利和义务怎么处理这些事儿都写清楚，这样能避免以后闹纠纷。 不管用哪种方式解除合同，合同解除之后，如果还有没履行完的部分，就不用再履行了。要是已经履行了一部分，根据合同的履行情况和性质，当事人可以要求恢复到合同没签之前的状态，或者采取其他的补救办法，而且还有权要求赔偿损失。大同法务
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装修合同没完成该怎么解除[律师回复] 装修合同未完成时想要解除，有一些重要的法律途径和需注意的点。 协商解除是很友好的办法。《民法典》说了，要是双方都同意，那合同就能解除。比如装修公司和业主坐下来，好好聊聊合同解除的事儿，像确定啥时候正式解除，算一算已经做好的活给多少钱，没做的部分怎么处理，还有谁要是有违约得承担啥责任。谈好了就签个书面的解除协议，这白纸黑字一写，以后就不容易扯皮。 如果装修方干得不好，存在违约，那法定解除就能派上用场。像装修没按合同定的时间做完，或者装修质量差得离谱，严重到都达不到业主最初签合同的目的，那业主就有权利依据法律解除合同。打个比方，装修拖了好久，业主都没法按时住进新家，这时候业主就可以写个书面通知给装修方，告诉他们合同解除了，还能让装修方承担违约的责任，赔偿自己的损失。 要是合同里提前就约定好了啥情况能解除，等这个情况真出现了，一方就能按约定来。比如合同约定装修方在某个时间点没完成一定的进度，业主就有权解除，那这种情况一出现，业主就能直接解除。 合同解除后，双方得按照合同和法律处理后续。像已经给的钱退不退，做好的活要验收结算。要是双方就这些事儿谈不拢，那就可以去法院起诉或者申请仲裁来解决。建议大家在签装修合同时仔细看条款，遇到问题及时咨询专业法律人士。律图晋中
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合同签订时终止日期写错是否有效[律师回复] 合同签错终止日期怎么办？别慌，这一般不会影响合同效力。合同是否有效，得按照《中华人民共和国民法典》的规定来判断。只要签合同的人有相应的民事行为能力，签合同是双方真实意思的表达，合同不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那合同自成立时就生效。 合同里终止日期写错，这只是个小瑕疵，算不上影响合同效力的大问题。要是合同其他条款都全乎，意思也清楚，仅仅是终止日期有误，合同不会因此就无效。遇到这种情况，双方可以坐下来好好商量，签个补充协议把错误的终止日期改过来。补充协议和原合同一样具有法律效力。 另外，如果实际履行情况能看出双方对合同期限的真实想法，那实际履行情况也能当作确定合同期限的依据。比如一方在某个时间点履行了义务，另一方接受且没意见，那就可以推断这是双方都认可的合同期限。所以，终止日期写错不用怕，修正一下或者结合履行情况就能确定合同期限。律图晋中
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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