劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解雇时公司没买五险，可以要求赔偿不[律师回复] 公司解雇员工时如果没给员工买五险，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是公司的法定义务。所以，公司不给员工买五险的行为显然违法了。 要是遇到这种情况，劳动者有办法维权并获得赔偿。一方面，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正，补缴社会保险费。要是公司逾期还不缴纳，就可能会被罚款。另一方面，劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没给自己依法缴纳社会保险费为由，单方面解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本公司工作的年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是因为公司没缴纳社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，像不能报销医疗费用之类的，劳动者还能要求公司赔偿这部分损失。值得注意的是，申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动者得及时去主张自己的权利。大同法务
5解答 3.2w浏览 -
公司拖欠薪资社保可马上离职吗[律师回复] 当公司出现拖欠薪资和社保的情况，劳动者在法律上有相应的权益和应对办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时给劳动者发够工资，也没有依法为劳动者交社保，劳动者就能够解除劳动合同。也就是说，劳动者遇到这种公司拖欠薪资和社保的事儿，不用提前跟公司打招呼，可以马上离职。 而且，劳动者还有权让用人单位给经济补偿。这个经济补偿怎么算呢，在单位工作的时间不同，补偿也不一样。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 劳动者得留个心眼，把相关证据保存好。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有社保缴纳记录等，这些可以证明自己在这家公司工作，以及公司拖欠薪资和社保的情况。 要是遇到这种事，劳动者可以先跟公司心平气和地谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不行，也别怕，还有别的办法。可以去劳动监察部门投诉公司的这种违法行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。律图吕梁
5解答 4.3w浏览 -
判刑期间的社保怎么处理，想了解我在服刑期间，是否有资格继续缴纳社会保险？[律师回复] 结论：正在服刑的人员，服刑期间不能继续缴纳职工社会保险，已缴的个人账户一般予以封存保留，刑满后视情况处理。根据相关规定，在职职工被判刑收监执行期间，用人单位可以解除劳动关系，劳动关系解除后单位不再为其缴纳社保；养老保险个人账户储存额由社保经办机构保留并继续计息，刑满释放后可由本人继续缴纳或衔接。医疗保险同理，服刑期间一般暂停享受医保待遇。需区分的是：若被判缓刑、管制、假释、监外执行且仍与原单位保留劳动关系，有些地方允许继续参保，但各地口径不一。你现在关键是先确认判决类型和是否保留劳动关系。若已解除劳动关系，刑满后可凭释放证明以灵活就业人员身份续缴养老保险，缴费年限累计计算，不会清零。切勿相信找关系补缴服刑期间的说法，那属于违规。建议刑满后到当地社保经办窗口凭判决书、释放证明办理续保。贾凤强律师
2解答 4w浏览 -
职工能获得的养老保险待遇有什么[律师回复] 职工的养老保险待遇是保障其退休生活和遗属权益的重要福利。主要有基本养老金、丧葬补助金和抚恤金这几类。 基本养老金是重中之重，它的多少跟好多因素有关，像参保人的累计缴费时间、平时交的工资水平、当地职工平均工资、个人账户里的钱还有城镇人口平均预期寿命等。要是到了法定退休年龄，累计缴费满足规定年限，就能每个月领养老金。要是没缴够年限，也有办法，可以继续缴费到满足年限后按月领，或者转到城乡居民养老保险，按规定享受待遇。 职工去世后，遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金就是用来补贴职工去世后的丧葬花费，抚恤金则是给家属一点儿经济上的安慰和生活补助，能让家属在经济和生活上轻松点。 有些地方还有养老金调整机制，会根据物价、工资这些情况，适时调整基本养老金数额，保证退休人员的生活质量。另外，要是职工因为生病或者不是因工作原因致残，完全没有劳动能力了，还能领取病残津贴。 法律建议：职工要重视自己的养老保险缴费，按时足额缴纳，确保自己符合领取养老金的条件。单位也得依法为职工缴纳养老保险，别违规。遗属在职工去世后，要及时了解领取丧葬补助金和抚恤金的流程，维护自己的权益。大同法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1736
158****5398
135****1946
