劳动纠纷 法律问答
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工作多年未签合同该怎么处理[律师回复] 1、工作多年没签合同，有不少办法处理。要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资最多给11个月，而且还受仲裁时效的限制。工作多年还没签合同的话，通常已经过了要求双倍工资的时效，没办法再要这笔钱了。 2、即便拿不到双倍工资，劳动者和用人单位之间的事实劳动关系还是存在的。劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 3、要是劳动者想离职，因为单位没签合同，劳动者随时通知单位就能解除劳动关系。不仅如此，还能让用人单位根据工作年限给经济补偿。工作满1年给1个月工资，超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月给半个月工资。 4、在处理这个事的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。山西法务
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劳动合同到期未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，可劳动者还在继续工作，这种情况下的赔偿得区分不同情形来看。 要是用人单位主动提出不续签合同，只要劳动者不存在法定的那些过错事儿，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 要是劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续签，可劳动者还接着干，而且干了超过一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有起算时间和截止时间，起算时间是开始工作满一个月的第二天，截止到补签书面劳动合同的前一天，而且最多给十一个月。 要是劳动者自己不想续签，那用人单位就不用给经济补偿。但用人单位要及时和劳动者商量续签的事儿，如果劳动者不肯签，用人单位可以和劳动者终止劳动关系。 劳动者碰到这种状况，能先和用人单位商量赔偿问题。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于这类情况的处理可能会更加细化和规范，劳动者和用人单位都应该及时关注法律动态，以保障自身权益。大同法务
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买卖合同期满该如何判定[律师回复] 判定买卖合同是否期满，要把合同约定和法律规定结合起来看。 先看看合同条款。一般买卖合同里会清楚写着合同什么时候开始、什么时候结束，到了约定的终止日期，合同就期满了。举个例子，合同里写了从某个日期开始，到另一个具体日期结束，那后面这个日期就是合同期满的时间。 要是合同没明确说什么时候终止，但规定了合同履行条件完成后就终止，那等这些条件达成，就能认定合同期满。比如合同规定货物交完、货款结清，合同就终止，那这两个条件都满足时，合同就到期了。 要是合同既没约定终止日期，也没明确终止条件，就可以按照交易习惯或者法律规定来判断。根据《民法典》，要是当事人没说清楚合同履行期限，双方可以再商量补充；商量不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。还是确定不了的话，债务人可以随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。一方合理履行完相关义务，就可以认为合同义务履行完，合同期满。 在实际处理时，买卖双方要依据上面说的原则判断合同有没有期满。要是有争议，可以先协商，也能找第三方调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。大同法务
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挂靠劳动合同赔偿的方式是什么[律师回复] 挂靠可不是正规合法的劳动合同关系，它就是借个资质或者名义来合作，不受劳动合同法保护。要是因为挂靠产生了纠纷，赔偿该咋办呢？ 要是双方有书面的挂靠协议，而且协议里约定了纠纷或者违约的赔偿条款，那就按照协议来办。要是一方不履行协议，另一方可以找违约方要违约金、赔偿实际损失这些。要是商量赔偿没结果，还能去法院起诉，通过民事诉讼解决。 要是没有书面协议，或者协议里没约定赔偿条款，那就得受损的一方拿出证据，证明因为对方的过错自己遭受了损失。能证明损失的，过错方就得承担赔偿责任。 民事赔偿一般是补偿实际损失，赔偿范围包括直接损失，像是为挂靠花的钱、财物损坏的损失；还有间接损失，比如本来能拿到的预期利益。不过，要拿到间接损失的赔偿，得证明这损失和对方的过错有关系，而且是能合理想到会发生的。 另外，如果挂靠行为违反了行政管理法规，可能会被行政处罚，像罚款、吊销资质等。要是涉嫌刑事犯罪，比如诈骗、行贿受贿，那就要被依法追究刑事责任了。所以大家在挂靠这件事上，可得多留个心眼。律图晋中
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年满60岁还能不能签订劳动合同[律师回复] 年满60岁能不能签劳动合同，得看具体情况。 先说男性，要是已满60岁，就达到法定退休年龄了，而且开始依法享受基本养老保险待遇。这时候，他和用人单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系，所以不能签劳动合同，但能签劳务合同。劳务合同由《民法典》等相关法律法规来管，双方的权利和义务都在合同里约定。像劳动法里规定的经济补偿、加班工资这些，在劳务关系里就不适用。 再说说女性，年满60岁也到法定退休年龄了。退休之后就不属于法定劳动年龄范围，一般不能签劳动合同。不过，如果还没享受基本养老保险待遇，各地的司法实践不太一样。有些地方觉得还能认定为劳动关系，可以签劳动合同；但有些地方认为这种情况应该按劳务关系处理。 要注意的是，不管能不能签劳动合同，只要有劳动事实，劳动者的合法权益都会受到法律保护。要是产生了纠纷，劳动者可以根据具体的法律规定和合同约定来维护自己的权益。大同法务
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