刑事辩护 法律问答
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介休市-王毅...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
介休市-孙超律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
孙超律师
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山西银硕律师事务所/主办律师
5.0分服务：230人
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洗钱犯罪行为终止后应如何处理[律师回复] 洗钱犯罪行为终止后，处理方式要根据具体情况而定。 要是犯罪行为虽已终止，但犯罪已既遂，司法机关会依法追究刑事责任。洗钱罪指的是，明知道是毒品、黑社会性质组织、恐怖活动、走私、贪污贿赂等犯罪的所得及收益，还去掩饰、隐瞒其来源和性质。犯洗钱罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金；要是情节严重，会处五年以上十年以下有期徒刑，并且会判处罚金。司法机关会按法定程序，开展侦查、审查起诉和审判工作，结合犯罪情节和危害后果等因素来量刑。 如果犯罪行为终止，而且符合犯罪中止条件，也就是自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生，又没造成损害的，会免除处罚；造成损害的，会减轻处罚。不过在司法实践中，是否构成犯罪中止，要结合证据判断行为人有没有自动性和有效性。 另外，对于洗钱犯罪涉及的违法所得和收益，会依法追缴、没收并上缴国库。而且犯罪人可能还得承担民事赔偿责任，弥补受害者的经济损失。律图晋中
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经济案件涉及多大金额会面临判刑[律师回复] 经济案件有很多种类型，不同类型的经济犯罪，定罪量刑的金额标准也不一样。 就拿诈骗罪来说，要是诈骗了公私财物，价值在三千元到一万元以上，就算“数额较大”了，达到这个标准就会被认定犯罪，然后判刑。再看职务侵占罪，侵占数额在三万元以上，就属于“数额较大”，构成犯罪后会受到刑事处罚。还有非国家工作人员受贿罪，受贿数额在三万元以上，会被认定为“数额较大”，也要追究刑事责任。 不过呢，在经济犯罪里，不能只看犯罪金额，犯罪情节也会影响最终的定罪和量刑。像犯罪动机、有没有自首立功的情况、有没有把赃款退还等，这些都很重要。比如说，就算犯罪金额达到了定罪标准，但要是有法定的从轻、减轻情节，法官量刑时也会考虑进去。反过来，如果金额没达到标准，可情节很恶劣，也有可能被追究刑事责任。 所以啊，不能光凭金额来判断会不会被判刑，得把具体的罪名和案件的实际情况结合起来，进行综合判断。律图晋中
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销售假冒产品罪会判几年[律师回复] 销售假冒产品可是会触犯法律的，很可能构成生产、销售伪劣产品罪。《中华人民共和国刑法》规定，这个罪的量刑和销售金额有关。 要是销售金额在五万元以上但不满二十万元，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元，会处二年以上七年以下有期徒刑，同样要并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元，处七年以上有期徒刑，罚金标准不变；销售金额二百万元以上，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。 另外，如果销售的假冒产品是特定种类，像假药、劣药、不符合安全标准的食品等，可能会按照《刑法》里生产、销售特定伪劣产品的犯罪来定罪处罚。要是生产、销售特定伪劣产品不构成对应犯罪，但销售金额在五万元以上，就依照生产、销售伪劣产品罪定罪。要是同时构成生产、销售伪劣产品罪和生产、销售特定伪劣产品犯罪，会依照处罚较重的规定来定罪。大家千万别销售假冒产品，不然会面临严重的法律后果。大同法务
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破坏生产经营罪应受到什么处罚[律师回复] 生活中，有人可能会因泄愤报复或其他个人目的，做出破坏生产经营的事。破坏生产经营罪，就是指毁坏机器设备、残害耕畜或者用其他方法破坏生产经营的行为。 要是犯了破坏生产经营罪，处罚可不轻。按照《中华人民共和国刑法》，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是情节严重，就要处三年以上七年以下有期徒刑。 那啥算“情节严重”呢？像破坏重要机器设备，严重影响生产经营正常开展；破坏手段恶劣，造成重大经济损失；破坏行为让生产经营活动长时间没法恢复等情况，都属于情节严重。 在司法实践里，认定和量刑会综合考虑很多因素，像犯罪动机、破坏方式、造成的损失、社会影响等。要是一时冲动搞破坏，损失较小，量刑可能会轻些；但要是出于恶意报复，有预谋地破坏，还导致企业停产、大量人员失业等严重后果，量刑就会偏重。大家可得控制好情绪，别因一时糊涂触犯法律。如果遇到法律方面的疑惑，建议及时咨询专业人士。律图临汾
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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